下面是快車畢業生人力資源網為大家整理的《員工究竟為什么跳槽呢》文章，僅供參考。
一份統計資料表明，有90%的老板認為，人才流動原因是職位、工作保障與薪水福利等因素，他們把這些做為人才流動的頭幾項原因。
但一項對數萬普通員工的調查顯示，有2/3的流動人員不是因為工資待遇而走的。
尤其可以說明問題的是，獵頭公司所推薦的高級人才實際上都有一份收入不菲的工作，那么是什么原因造成他們的流動呢?
在對員工跳槽的原因分析上，從企業方面來說，容易導致員工跳槽的因素主要有： 管理混亂;缺乏激勵機制;用人導向不明;企業形象欠佳;收入水缺乏競爭力;缺乏監控機制;考績結果與獎金不掛鉤等。
從跳槽者個人來講，主觀原因有：收入太低;求得個人的發展(職務、培訓);感覺受到不公待遇;沒有認同感;承受不了壓力;用非所長;個人掌握公司的重要資源，如客戶，身價陡增，變得有恃無恐。
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公司員工抱怨有哪些快車畢業生人力資源網訊員工可能會對很多事情產生抱怨，但從總體上講，可以分為以下四類：1、薪酬問題薪酬直接關系著員工的生存質量問題，所以薪酬問題肯定會是員工..
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讓員工做自己喜歡的事情快車畢業生人力資源網訊如果你找不到其他目標對員工進行激勵，只要把提高工作質量作為目標就可以了。這樣一來，無論你和你的員工承擔何種工作，都會比別人做得好。如..
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員工創新激勵項目18????ㄥ?錛??紼??0
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