給80后員工主管指南

——你是老板，但你不要把自己當老板，尤其是不要在我們80后面前強調是老板，不把自己當老板的老板，才是我們80后能接受的老板。——我們不是不..

員工發(fā)展是什么

員工發(fā)展管理也不是什么新鮮概念，但發(fā)展的是什么，不僅上司主管，甚至被管理者員工本人也是模模糊糊，沒有一個明確的意識，或者各有各的定義。如果把它上升為企業(yè)組..

員工發(fā)展管理規(guī)范化的標準要求

員工發(fā)展管理規(guī)范化的標準要求1.計劃性要求。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，在制定人力資源發(fā)展規(guī)劃的基礎上，擬訂通過員工自我發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展、積累和儲..

給80后員工主管指南

——你是老板，但你不要把自己當老板，尤其是不要在我們80后面前強調是老板，不把自己當老板的老板，才是我們80后能接受的老板。——我們不是不..

員工發(fā)展是什么

員工發(fā)展管理也不是什么新鮮概念，但發(fā)展的是什么，不僅上司主管，甚至被管理者員工本人也是模模糊糊，沒有一個明確的意識，或者各有各的定義。如果把它上升為企業(yè)組..

員工發(fā)展管理規(guī)范化的標準要求

員工發(fā)展管理規(guī)范化的標準要求1.計劃性要求。按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，在制定人力資源發(fā)展規(guī)劃的基礎上，擬訂通過員工自我發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展、積累和儲..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..