怎樣留住人才

現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來越多，不光在這個過程中創(chuàng)業(yè)成了難題，人才的引進(jìn)和留住也很讓人頭痛，當(dāng)求職者擔(dān)心怎么來找到工作的時候招聘方為留不住人而煩惱，作為創(chuàng)業(yè)者一定..

如何巧管員工

快車畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)：如何巧管員工支招一：重在觀念以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價..

厚待高層員工和骨干員工

在向員工溝通薪酬時注意技巧有的公司在員工薪酬、福利待遇上破費(fèi)不少，但員工卻無動于衷。作為主管，建議將你在福利方面的開支做個支出明細(xì)說明，讓員工明白公司為他..

怎樣留住人才

現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來越多，不光在這個過程中創(chuàng)業(yè)成了難題，人才的引進(jìn)和留住也很讓人頭痛，當(dāng)求職者擔(dān)心怎么來找到工作的時候招聘方為留不住人而煩惱，作為創(chuàng)業(yè)者一定..

如何巧管員工

快車畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)：如何巧管員工支招一：重在觀念以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價..

厚待高層員工和骨干員工

在向員工溝通薪酬時注意技巧有的公司在員工薪酬、福利待遇上破費(fèi)不少，但員工卻無動于衷。作為主管，建議將你在福利方面的開支做個支出明細(xì)說明，讓員工明白公司為他..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..