買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，重慶人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

一、重慶人才補助政策

第一條為大力吸引高層次人才，加快建設內陸開放高地，統籌城鄉發展,結合本市實際，制定本規定。

第二條本規定所指的引進人才，是指從本市行政區域外和國(境) 外引進的高層次人才。

第三條引進人才堅持科學人才觀，遵循急需實用、能力優先、注重業績的原則。

第四條引進人才既可采取調入(遷入)方式，也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。

第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。

第六條本規定適用于本市各級黨政機關、各類企事業單位和各類經濟社會組織。第二章引進的重點領域與對象

第七條引進人才的重點領域:

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域;

(二)全市重點學科和重點實驗室研究領域。第八條引進人才的重點對象:

第一類:

中國科學院院士、中國工程院院士。.第二類:

1. 國家引進海外高層次人才計劃() 人選;

2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一 等獎獲得者前三名

3.國家“863”、 "973" 重大科研項目主持人。

第三類:

1.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

2. 國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名

3. ”新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

4.國家杰出青年科學基金獲得者;5.國家有突出貢獻中青年專家;6.衛生部有突出貢獻中青年專家;7. “*計劃”特聘教授;8.“中華技能大獎”獲得者。第四類:

1.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才;

2.國(境)外經濟金融、科教文衛知名專家。

二、重慶市出臺若干優惠政策吸引高層次人才

重慶市引進人才的重點是中國科學院院士、中國工程院院士、博士生導師、博士以及其他確有特殊專長或技能并為這個市所急需的高級人才，其專業重點是生物工程、電子信息、金融、旅游以及機械、化工、冶金、建筑、食品、生態與環境、農業新技術、新材料技術、機電一體化、外經外貿、衛生、體育、社會、科學、藝術等。

所引進的各類高級人才，在重慶市行政區域落戶的均可享受以下優惠政策：可自愿選擇適合自己專長的單位，不受編制和工資總額限制；本人及其配偶、子女系農業人口的可辦理“農轉非”；需擔任專業技術職務的中青年人才不受崗位數額限制；有突出貢獻的可破格晉升專業技術職稱；引進帶有高新技術成果的人才，其成果可作為無形資產參與轉化項目投資；取得重大科技成果或有重大貢獻的，可申報享受國務院和市政府特殊津貼，并推薦作為重慶市參加“兩院”院士評選候選人；視情況提供８０到２００方米的住房等。

對引進的“兩院”院士，重慶市將提供其研究所需要的實驗室；每年資助由自己支配的資料等經費６萬元；可配備工作助手和國產轎車１輛；根據需要可辦理出國護照，系留學人員的出入國（境）來去自由；除國家規定的院士津貼外，每月另發給市政府院士津貼８００元；給予一次性安家補助費４萬元和一次商業保險金２萬元；為其指定１名保健醫生并優先安排體檢和療養；尊重本人意愿，聘為市政府科技顧問，也可由市委向市人大或市政協推薦為市人大常委或市政協常委。對引進的其他人才，重慶市還有相應的優惠政策。

按照重慶市的規定，引進人才的經費原則上由用人單位支付，并進入成本。為支持和鼓勵各單位引進人才，市政府對引進符合上述條件的高級人才的單位給予一次性資助經費，最高可資助６０萬元。同時，重慶市還將設立人才舉薦“伯樂獎”和引進人才基金。（新華社）

三、　重慶人才引進政策

一、大力推行線上服務

各級人才公共服務機構要推行網上辦、手機辦、不見面辦。進一步簡化辦事流程，暫緩提交紙質資料，采取單位承諾、臺受理、網上或郵寄送達等方式進行，必需的相關資料可在疫情結束后3個月內補報。

（一）申辦引才激勵政策。鴻雁計劃獎勵可通過重慶英才網進行申報審核；渝府發〔2009〕58號文件規定的高層次人才，可通過電子方式提交申報資料，經審核后，及時兌現安家資助和崗位津貼等待遇；新辦人才服務證推行電子卡服務。

（二）開展人才公共服務。持人才服務證的高層次人才13項服務和人事檔案、人事代理、流動黨員服務等，可通過電腦、手機登錄重慶英才網（www.cqtalent.com）申辦。急需現場辦理的業務，可預約辦理，但必須符合疫情防控要求。

二、精準做好高層次人才服務

各區縣（自治縣）人力社保局、各級人才“一站式”服務臺，要主動對接用人單位，指導其為持市或區縣人才服務證（卡）的高層次人才開展“一對一”服務。

（一）做好出行服務。用人單位要全面掌握人才返渝時間、線路安排、身體狀況等信息，為人才返渝或工作提供便利服務。

（二）做好防護服務。用人單位要切實保障人才疫情防控期間的口罩等防護物資。對用人單位和人才防護物資保障有困難的，區縣人力社保局要積極協調解決。

（三）做好特殊服務。對在防控一線或感染新冠肺炎或隔離的高層次人才，用人單位應明確責任部門，安排專人主動關心，為其家人提供必要幫助，以解決人才后顧之憂。

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三、積極開展線上引才

各級人才公共服務機構要主動對接用人單位，積極組織線上引才活動，支持用人單位有序復工復產。

（一）市人才交流服務中心負責組織市級網上引才活動，通過重慶英才網、市人力社保局官網發布人才需求；發揮市場作用，鼓勵人力資源服務機構參與線上引才活動。

（二）各區縣（自治縣）人才公共服務機構要進一步發動用人單位，核實崗位、人才需求信息，指導其通過重慶英才網參加市級統一的網上引才活動；同時，根據當地實際組織好線上引才活動。

（三）用人單位要積極參與市和區縣線上引才活動，充分利用人力資源服務機構的人才資源、互聯網技術，采用網上面試、網上簽約、網上報到等功能實現線上引才。

現如今的社會，太多青出于藍而勝于藍，太多各領風騷數百年的佳人才子，如此多的優質資源，如果重慶加大對于他們的人才引進，匯博招聘的貼心小編相信，只要我們可以擴大人才建設的宏偉藍圖，我們的重慶何愁得不到巨大的發展，我們的中國何愁得不到巨大的成功。