買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，吉林省人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

吉林省引進人才安家補貼實施細則(試行)

吉人社聯(lián)字〔2019〕81 號

為深入推動省委、省政府《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意

見》(吉發(fā)[2018]4 號)第二條第四款規(guī)定落地見效，制定本實施細則。

一、適用范圍

(一)本細則適用于符合《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意

見》(吉發(fā)[2018]4 號，以下簡稱“人才 18 條政策”)要求引進人才安家補貼的

申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。

(二)本細則所稱的引進人才應經(jīng)政府指定部門(機構)認定且具備以下條件

之一：

1．從省外引進并與用人單位簽訂 5 年(含)以上聘用合同的 D 類及以上人

才；

2．柔性引進并與用人單位簽訂 5 年(含)以上聘用合同(協(xié)議)且每年在省內(nèi)

工作半年以上時間的 D 類及以上人才；

3．與用人單位簽訂 5 年(含)以上聘用合同的 E 類人才。包括：中直單位進

(在)站博士后；省直、市(州) 及以下用人單位引進的博士和碩士人才；經(jīng)認定

的經(jīng)濟社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當于上述層次的實用型和特殊技能人才；

4．“人才 18 條政策”出臺時，已與用人單位簽訂 5 年(含)以上聘用合

同，且在合同期內(nèi)符合條件的人員。

二、安家補貼(稅后)標準

(一)A 類人才安家補貼為 200 萬元；

(二)B 類人才安家補貼為 120 萬元；

(三)c 類人才安家補貼為 6O 萬元；

(四)D 類人才安家補貼為 3O 萬元； (五)E 類人才安家補貼為 3-10 萬元。

1．中直進(在)站博士后中符合我省人才目錄 E 類第一項的安家補貼為 10

萬元，符合第二項的 8 萬元，符合第三項的 5 萬元；

2．省直、市(州)及以下用人單位引進的博士人才中符合我省人才目錄 E 類

第一項的安家補貼為 10 萬元，符合第二項的 8 萬元，符合第三項的 5 萬元；

3．省直、市(州)及以下用人單位引進的碩士人才中符合我省人才目錄 E 類

第一項的安家補貼為 8 萬元，符合第二項的 5 萬元，符合第三項的 3 萬元；

4．經(jīng)濟社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當于上述層次的實用型和特殊技能人

才，經(jīng)認定后給予相應補貼。

三、支付方式

引進人才安家補貼費用由同級財政和用人單位共同承擔。

(一)單位性質(zhì)為事業(yè)單位的，引進人才安家補貼費用按經(jīng)費保障渠道由同

級財政承擔 50％；

(二)單位性質(zhì)為企業(yè)的，引進人才安家補貼費用按照屬地原則，由同級財

政承擔 1／3；

(三)用人單位可根據(jù)實際情況予以匹配安家補貼；

(四)安家補貼分五年發(fā)放。從 2018 年 1 月起，引進人才與用人單位簽訂的

合同剩余年限少于五年的，根據(jù)實際剩余年限按比例發(fā)放；

(五)安家補貼的稅款由引進人才主管部門分年度計算后，按經(jīng)費保障渠道

和承擔比例，向同級財政部門申請，由引進人才主管部門按規(guī)定繳納。

四、鼓勵人才在吉購房置業(yè)

各住房公積金管理中心在辦理引進人才住房公積金貸款業(yè)務時，可以開通

人才服務綠色通道，對 D 類及以上引進人才提供全方位免費幫辦服務。

五、保障措施

(一)省人力資源和社會保障廳和省財政廳負責對享受安家補貼費用的各類

人才經(jīng)費落實情況進行監(jiān)督管理；用人單位負責對本單位享受安家補貼的各類

人才的在職在崗和工作變動等情況進行審核，對有離職或調(diào)動情況的要及時上

報同級人社部門備案調(diào)整。

(二)享受安家補貼政策的人才存在下列情況之一的，收回或停止發(fā)放補貼

資金： 1．弄虛作假、違規(guī)申請或違反相關管理規(guī)定的；

2．不再符合本辦法規(guī)定的申請條件的；

3．在吉服務期限未滿 5 年，終止工作協(xié)議或合同的；

4．引進人才存在違規(guī)、違紀和違法行為的；

5．其他應收回或停止發(fā)放補貼的情況。

(三)對存在弄虛作假、違規(guī)騙取引進人才安家補貼費用或違反相關管理規(guī)

定的個人，納入個人征信系統(tǒng)，同時按相關法律和規(guī)定嚴肅處理。

(四)用人單位未如實提供申請人員相關證明，拒不配合相關部門資格審核

及管理工作，或未及時、足額發(fā)放安家補貼資金的，納入企業(yè)征信系統(tǒng)，并按

有關規(guī)定嚴肅處理。

(五)人才服務管理人員在資格審核、監(jiān)督管理中濫用職權、玩忽職守、徇

私舞弊的，依法追究其行政責任，涉嫌犯罪的移交司法機關處理。

(六)本細則由吉林省人力資和社會保障廳負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

(七)各地可根據(jù)實際情況，依照本實施細則制定引進人才安家補貼具體實

施細則，并報省人社廳備案