買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，赤峰人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

一、關于《赤峰市高層次人才分類目錄》

為了分門別類辨才識才，精準定位引才留才，科學高效育才用才，我們按照“參考發達地區、結合赤峰實際”的原則，制定了《赤峰市高層次人才分類目錄》。有了《目錄》，就為我們引才用才提供了一個科學的度量衡，也為廣大有意來赤峰建功立業的人才提供了一個自我定位的標準。《目錄》將高層次人才分為A-D四類。A類主要指諾貝爾獎等國際大獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等國內外頂尖人才；B類主要指國家有突出貢獻的中青年專家、國家“*”入選人員和“國家支持計劃”杰出人才等國家級領軍人才；C類主要指國家“高端外國專家項目”、“首席外國專家項目”入選者、全國優秀科技工作者、中國科學院“*”人選、自治區“草原英才”獲得者、省部級科學技術獎一等獎前3名、科學技術進步獎一等獎前3名以及我市的玉龍英才等地方領軍人才；D類主要指經市人才引進領導小組認定的急需緊缺人才，特別是教育、衛生、醫藥、科技等重點領域的一線人才，既具有獨當一面，解決當前棘手問題的能力，又具有在專業領域領軍的能力，從而形成以點帶面的規模效應，通俗地講就是既要實用又要適用，既要出單打冠軍，又要出團體冠軍，從而充分釋放出我市產業發展的潛力和動力。

二、關于《赤峰市引進企業急需緊缺人才實施辦法》

目的就是助推企業引進急需緊缺人才，集聚創新創業實用型人才。針對我市規模以上工業企業、高新技術企業存在人才招聘難的問題，我們提出了探索通過給予事業編制的方式，吸引人才到企業工作。具體操作是由全市規模以上工業企業、中心城區三個產城融合發展先導區入駐的符合條件的企業提出各自的急需緊缺人才需求，由市人才引進領導小組統籌，由編制部門拿出一定比例的事業專項編制，通過面向社會進行公開考錄，錄用后到企業工作，由企業發放薪酬，由企業負責考核，三年后可以選擇繼續留在企業工作，也可以選擇到有空編的事業單位工作，由市編辦、人社部門統一安排事業專項編制。

三、關于《赤峰市引進人才安置費發放實施辦法》

為了解決好新引進人才的后顧之憂，吸引更多優秀人才來赤峰就業創業，我們制定了《赤峰市引進人才安置費發放實施辦法》。《實施辦法》對安置費申請條件、發放標準、發放程序、經費支出等事項作出了明確。對企事業單位剛性引進的、簽訂3年以上勞動（聘任）合同的全日制博士研究生給予30萬元、全日制碩士研究生給予10萬元的一次性安置費。

四、關于《赤峰市企業新引進人才生活補貼發放辦法》

這個《發放辦法》就是為新引進人才的日常生活提供一個穩定的保障，對生活補貼申請條件、補貼標準、補貼期限、申報流程進行了規定。對企業新引進人才，按照全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每月2000元、1000元、500元標準發放兩年生活補貼。同時，明確已享受過引進人才安置費政策的，不再享受生活補貼政策。

五、關于引人人才住房保障

一是修訂了《赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法》，新引進的高層次人才可免費入住“玉龍人才”公寓兩年。二是制定了《赤峰市引進人才租房補貼實施辦法》，對于新引進人才，在當地繳納了社會保險的，在工作地無住房且需要租房居住的，按照全日制博士及正高級職稱人才每人每年2萬元、全日制碩士研究生及副高級職稱人才每人每年1萬元、全日制本科生每人每年5000元標準發放兩年租房補貼。三是制定了《赤峰市人才購買商品住房補貼實施辦法》，對來赤峰工作的大專及以上學歷的高校畢業生，畢業5年內在赤峰市境內工作地首次購買住房的，按照其購置房屋繳納契稅額為基準給予最高不超過2萬元的一次性購房補貼。

六、關于《赤峰市人力資源服務機構引進人才獎勵辦法》

人力資源服務機構歷來是人才工作的重要參與者，《獎勵辦法》的制定，是為鼓勵人力資源服務機構積極引進高層次人才。說是獎勵，亦是激勵，激勵他們充分發揮出渠道作用、中介作用和臺作用，這樣，我們就能夠更好地統籌政府力量和社會力量，從而形成相得益彰、優勢互補的人才引進工作格局。《獎勵辦法》規定，對人力資源服務機構新引進符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中A至B類條件的全職人才2人及以上的，給予引進人才的人力資源服務機構10-50萬元引才獎勵；對人力資源服務機構新引進符合《赤峰市高層次人才分類目錄》中C至D類條件的全職人才10人及以上的，給予引進人才的人力資源服務機構5-10萬元引才獎勵。