買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，咸陽人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

請問咸陽市實施“興咸人才計劃”是基于怎樣的考慮?

A

當前，咸陽正處于爬坡過坎、追趕超越的關鍵時期，打造電子顯示、高端能化、先進制造、食品醫藥、文體旅游、農業六大產業集群，實現建設富強人文健康新咸陽目標任務，迫切需要強有力的人才保證和智力支持。“興咸人才計劃”在這一背景下應運而生，統籌規劃了未來五年內咸陽人才隊伍建設，是市委、市政府實施人才強市戰略的重要舉措，提升人才競爭力的有效手段，有利于集聚發展各領域人才，助力經濟高質量發展。

Q

請問“興咸人才計劃”的目標任務是什么？

A

“興咸人才計劃”緊緊圍繞咸陽市主導產業和戰略性新興產業，計劃用5年時間，重點引進200名左右電子信息、新能源汽車、裝備制造、生物醫藥等支柱產業及戰略性新興領域的高層次創新創業人才（團隊），在全市遴選300名左右的各領域領軍人才、青年拔尖人才和區域發展人才，到2024年底，形成高智力人才聚集群，全面提升我市人才競爭力、科技競爭力、產業競爭力。

Q

*提出“聚天下英才而用之”的人才工作理念，那么“興咸人才計劃”提出了哪些硬措施聚才？

A

我們的思路是立足咸陽產業發展需求，集聚產業領軍人才、引進急需緊缺人才，加強柔性引才、鼓勵市場化引才，多元化吸引人才來咸發展。

具體講，集聚產業領軍人才，重點引進一批掌握前沿核心技術的高端科技人才，帶技術、資金、項目來投資和實施科技成果轉化的創新創業團隊，經評選認定的“咸陽市產業領軍人才”，給予20-100萬元項目資助。同時，通過獎勵補助、貸款貼息、風險補償和股權投入等市場化方式綜合運用，對高層次人才創業創新項目重點支持。

積極引進急需緊缺人才，就是招引急需緊缺的專業技術人才和高技能人才，給予入選者五年內每人5萬元生活補貼。對批準設立博士后科研工作站、博士后創新基地的企事業單位，給予10萬元建站補助。對自主來咸創新創業的海內外博士（博士后），給予10-50萬元創業啟動資金。

在加強柔性引才方面，主要是支持在咸建立院士專家工作站，給予30萬元資金補助。鼓勵采取項目聘用、兼職聘用、課題研究、技術攻關（合作）、技術咨詢、創業合作等多種方式柔性引才，服務產業發展。

與此同時，我們大力提倡市場化引才，支持用人單位加大對緊缺創新創業人才引進力度，對引進國內外頂尖人才、領軍人才、優秀創新創業團隊的企事業單位，給予10-30萬元的科研補助。

Q

“興咸人才計劃”在人才引進方面下了大功夫，那么對于本土人才的培養這方面有什么考慮？

A

解決人才不足，一靠引進，二靠培養。市委市政府在考慮人才問題時，始終堅持引育并重，提出實施創新型企業家、高技能人才、鄉村振興人才、青年拔尖人才四大培育工程。

創新型企業家培育工程，以提升企業自主創新力為目標，有針對性地培育支持50名科技企業創業人才、高級經營管理人才，給予每人10萬元的經費支持，給予國家“*”入選者10萬元扶持資金。實施“雄鷹計劃”，每年選拔50名創新型企業家，進行為期一年的全面培養和能力提升。對優秀創新型企業家和專業技術人員，開通市有突出貢獻專家評選“直通車”。

鄉村振興人才培育工程，聚焦基層發展，培養100名鄉村振興人才，給予每人5萬元課題研究、成果轉化經費支持。支持各縣市區依托優勢資源建立“產業專家工作站”，給予市級產業專家工作站15萬元支持，開展技能培訓、人才培養、產幫帶，進一步引領群眾脫貧致富，助力鄉村振興。

高技能人才培育工程，針對高技能人才短缺現狀，重點培養100名與產業體系相匹配的高技能人才隊伍。建立職業技能晉級補貼制度，對重點產業領域新獲得國家高級技師職業資格的，屬國有企業的給予3000元培訓補貼。對評選出的“咸陽工匠”給予1萬元獎勵。

青年拔尖人才培育工程，主要是積蓄發展后備力量，計劃支持50名40周歲以下各領域青年拔尖人才，給予一定科研經費支持。分領域評選一批優秀年輕人才，納入青年后備人才信息庫，優先安排參加學術交流、考察學習，優先推薦申報市級以上各類人才獎項，并將其作為評聘專業技術職稱及職務的參考依據。

Q

我們常說“筑巢引鳳”，也就是說人才需要發展臺，請問，咸陽為人才筑了哪些“巢”呢？

A

一流的臺聚集一流的人才，在搭建干事創業臺、支持人才創新創業方面，主要有這樣幾個設計：

第一，加強企業創新臺建設。對在咸新建并被認定為國家級、省級、市級優秀的工程技術研究中心，分別給予500萬元、50萬元、10萬元科研補助。企業赴外建立研發機構，就地吸引使用當地優秀人才，給予5-20萬元資助。

第二，推進創業孵化載體發展。堅持建新改舊，圍繞新興產業鏈培育設立專業孵化器和眾創空間，改造升級傳統孵化器。對新認定為國家級或省級科技企業孵化器，分別給予100萬元、50萬元的科研項目補助資金支持。

第三，拓展和完善產學研融合臺。建立健全校地合作、共贏發展的長效機制，深化與國內外知名高校、科研院所，駐咸高校、科研院所合作共建，在人才培養、科技共建、產業共贏等方面持續發力。

第四，打造高層次人才交流臺。支持各級各部門、國內外知名學術機構和行業組織在咸舉辦學術會議、專業論壇和科技會展等活動，給予承辦單位5-50萬元經費補助。

Q

請問在“興咸人才計劃”落實方面，有什么具體措施？

A

為確保“興咸人才計劃”落地落實，我們出臺了配套的《實施細則》，在申報標準、支持政策以及受理單位等方面做了詳細規定，以人才評定為牽引，統籌推進人才待遇落實。由市委組織部牽頭部署年度遴選工作，各縣市區、市級各部門組織申報，受理單位初審，評委會評審，人才工作領導小組認定，市級媒體公示監督，市財政下達補助資金，同向發力聚集人才，因地制宜培養人才，最大限度為“興咸人才計劃”落地見效保駕護航。

Q

為了讓人才安心、舒心、開心地在咸陽工作生活，建立了什么樣的服務保障體系呢？

A

現代人才，既有創業的需求，也有生活的追求，我們在政策制定過程中，從人才的全方位需求出發，著力在落戶、住房、子女就學、旅游、榮譽等方面提供“五星級”服務。開通高層次人才服務綠色通道，一站式辦理簽證、戶籍、社保等手續；向高層次人才發放“咸陽優才卡”，憑卡享受自主選擇公辦學校入學、就醫綠色通道、市內文物旅游景點免票等便利；大力建設人才公寓，優惠出租、出售給各類領軍人才、緊缺急需人才以及大學畢業生等青年人才；持續開展市有突出貢獻專家評選工作，鼓勵各行業主管部門定期開展優秀人才評選活動，讓人才名利雙收。

可以說，市委市政府拿出了最大的誠意、最真金白銀的舉措為人才來咸發展創造條件，讓人才在咸陽不僅無后顧之憂，更可以大顯身手。