自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
產假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續，符合國家規定懷孕、生育的女性員工，順產產假128天;難產/剖腹產產假143天(包括產前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
男員工護理假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續、夫妻生育符合國家規定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須于孩子的出生日期起一次性休完。
婚假：
員工在合同期內登記結婚的，對依國家婚姻法履行正式手續的員工，婚假13天(含節假日)，結婚登記日起6個月內一次性休完。
期修訂實施的《江蘇省人口與計劃生育條例》，明確了陪產假(亦稱護理假)的期限，從2017年1月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，在妻子生育期間，男方享有15天護理假(國家法定節假日不計入)。
陪產假期間工資怎么算?
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。
陪產假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發，企業不得降低工資福利待遇。
陪產假請不下來怎么辦?
在各地的計生條例中，多數地區對如何維權及法律責任等問題，并沒有做出明確的規定。
專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。
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