2017年寧夏省退休養老金調整最新消息

寧人社發〔2015〕44號

各市、縣(區)人力資源社會保障(勞動保障)局、財政局：

我區2015年調整企業退休人員基本養老金方案已經人力資源社會保障部、財政部批復，自治區人民政府同意。現就2015年調整基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍

12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員(含按寧黨發〔1984〕22號文件規定六十年代精簡退職領取生活費的人員、解決養老保險歷史遺留問題領取待遇的人員、被征地農民參加企業職工養老保險并領取養老待遇人員)。

二、調整時間

2015年1月1日起。

三、調整辦法和標準

(一)定額調整。按人均絕對額調整，每人每月增加100元。

(二)掛鉤調整。一是與本人繳費年限掛鉤，采取分段累加方式調整。繳費年限在15年以內的，每1年每月調整4元，不滿15年的按15年計算;繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月調整4元，自第16年起，每1年每月調整5元。對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水掛鉤。月養老金水在1500元以下(含1500元)的按20元調整，1500元至2500元(含2500元)的按30元調整，2500元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整1.5元。

(三)適當傾斜。一是調整后，養老金低于2873元的企業退休軍隊轉業干部調整到2873元。二是對艱苦邊遠三類地區(鹽池縣、同心縣、紅寺堡區、原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣)的企業退休人員，月人均增加養老金5元。

四、資金列支渠道

企業退休人員調整基本養老金所需資金，參加了企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付，未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

五、組織實施

(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總后，報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

(二)調整企業退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年4月份將調增的養老金足額發放到退休人員手中。

請各地于4月底前將發放情況以書面形式報自治區社會保險事業管理局。

投資要點

電器檢測業務收入下滑，環境檢測業務向好：公司主營電器檢測，是我國檢測設備最強大檢測項目最齊全的第三方電器檢測機構。主要業務分為低壓電器檢測、高壓電器檢測、環境檢測和認證服務。占比60%的高壓電器檢測收入8962萬元，同比-29%;占比28%的低壓電器檢測收入4283萬元，同比-32%;占比6%的環境檢測收入867萬元，同比19%;占比4%的認證服務收入614萬元，同比9.64%。收入下滑的原因有：1)國內外經濟形勢不容樂觀，行業競爭加劇;2)積極的資質擴充工作的導致部分產能不能釋放。

毛利率嚴重下滑。高壓電器檢測毛利率為42.2%，去年同期為60.4%;低壓電器檢測毛利率為31%，去年同期為50.4%。毛利率大幅下滑的原因有：1)人員擴充薪酬上漲，公司生產端的勞動力成本計入銷售成本，上市以來人員由600人擴充到1200人，勞動力成本增長快速。2)固定資產折舊，公司的生產端的固定資產折舊計入銷售成本，研發端的固定資產折舊計入管理費用，公司上半年折舊費用為6026萬元，其中90%計入銷售成本，拉低了毛利率。

管理費用、財務費用大幅提升。上半年管理費用為5626萬元，同比27%，管理費用率高達38%。管理費用大幅提升的原因有：1)伴隨資質擴充的需要，公司加大的研發投入，聘請了很多專家;2)研發端的折舊費用計入管理費用，約為650萬元。財務費用為2430萬元，同比53%，財務費用率高達16%。財務費用的相關參數如下：1)長短期貸款10億元，公司債4億元，公司債利息為7.3%;2)公司把參與固定資產投資的借款而產生的利息做了利息資本化處理，計入在建工程。

新增軍品檢測資質，拓寬客戶服務領域：公司新增資質較多，其中有中國人民解放軍總后勤部頒發的“后勤軍工產品檢測試驗機構證書”，測試范圍涵蓋高低壓電器、風力發電設備、光伏發電設備、整機保護設備、機車車輛電器、核電及船用電器、電磁兼容性等。軍品檢測是公司之前幾十年都未涉及的客戶范圍，我們認為軍品檢測資質將大幅拓寬公司客戶服務領域。

非公開發行將緩解公司資金壓力，項目達產提升公司盈利能力：公司擬非公開發行股票募集資金總額不超過人民幣7.5億元，將用于建設直流試驗系統技術改造項目及償還銀行借款，非公開發行投資項目建設期為2.5年，項目投產后，預計正常年營業收入1.54億元，項目達產后正常年利潤總額為6659萬元。

盈利預測：假設非公開發行順利過會，并在2017年執行完畢。我們預計2015和2017年完成銷售分別為3.29和4.28億元，實現凈利潤-3340萬元和2660萬元。我們參考公司凈資產、總市值和同類企業的匹配度，預測未來六個月目標價為15.00元。給予“增持”評級。風險提示：非公開發行存在不確定性。

申請退休條件：

1、養老保險累計繳費年限滿15年

2、正常退休的男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。特殊工種提前退休的男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲，因病提前退休的男滿50周歲，女滿45周歲。

符合退休條件的親們，在達到法定退休年齡前一個月(特殊工種審核、因病提前退休需提前三個月申請審核或勞動能力鑒定)，由本人或單位社保專管員向社保部門提交申請資料：1、經參保人本人簽名確認的《參保情況記錄表》(一式兩份);2、參保人、經辦人身份證(或社會保障卡)原件和復印件一份;3、事業單位的國家干部需另附《干部退休通知書》原件和復印件(無需提供照片);4、以村(社區)為參保單位，需另附農村商業銀行或東莞銀行開具的結算賬戶存折復印件一份;5、小一寸期彩照一張。