2015年相關政策
(一)各地要按照公辦教師的錄用管理要求，對特崗教師進行管理，包括及時辦理錄用手續、入編、建立人事檔案、考核、轉正定級、晉升職務、核定工資福利、戶口等，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。
(二)各地要規范中央、自治區專項資金的管理和使用，按規定核定特崗教師的工資標準，實行統一發放、集中支付，保證特崗教師享受當地同等條件公辦教師的工資待遇和所有的津貼補貼。要主動關心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。
(三)特崗教師在聘期內，由縣級教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表揚;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策。
(四)特崗教師服務期為3年，服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》(桂教師范〔2009〕21號)執行。3年聘期內，沒有教師資格證的特崗教師須積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證，對于服務期滿3年且還未取得相應教師資格證的特崗教師，3年后不能轉崗。
(五)特崗教師依照《辦公廳國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕18號)、《人事部等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔2006〕16號)和《財政部教育部關于印發<高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法>的通知》(財教〔2009〕15號)規定，自主申請相關優惠政策。
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