江西省2017年高溫補貼發(fā)放標準

江西將要求用人單位為員工發(fā)放高溫津貼，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

江西省2017年高溫補貼發(fā)放時間：

據(jù)悉，發(fā)放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發(fā)放。用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

溫馨提示：

1、各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

2、高溫40℃以上停止室外作業(yè)。

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。

(2)日最高氣溫37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

(3)日最高氣溫35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方法，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

各單位要采取優(yōu)良的隔熱、通風、降溫措施，主動改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2017年各地區(qū)高溫補貼發(fā)放時間

北京6-8月

浙江6-9月

山西6-8月

上海6-9月

江蘇6-9月

遼寧7-9月

福建5-9月

廣東6-10月

湖南7-9月

廣西6-10月

江西6-9月

山東6-9月

甘肅6-9月

天津6-9月

湖北6-9月

陜西6-9月

海南4-10月

寧夏6-9月

重慶5-10月

貴州6-9月

全國各省市2017年高溫補貼發(fā)放標準

浙江省

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

福建省

發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

湖北省

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每人每天12元。

江西省

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者每人每月240元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月160元。

河南省

發(fā)放標準：每人每工作日10元

廣東省

發(fā)放時間：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)

發(fā)放標準：每人每月150元

江蘇省

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每人每月200元

陜西省

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每人每天10元

山西省

發(fā)放時間：3個月(6月、7月、8月)

發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元

廣西省

發(fā)放時間：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)

發(fā)放標準：每人每月100元至200元

海南省

發(fā)放時間：7個月(4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月)

發(fā)放標準：每人每天10元

湖南省

發(fā)放時間：3個月(7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每人每月最低150元

遼寧省

發(fā)放時間：3個月(7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每人每月200元

四大直轄市：

北京市

發(fā)放時間：3個月(6月、7月、8月)

發(fā)放標準：室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。

上海市

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每月200元

重慶市

發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

天津市

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

發(fā)放標準：每月128元，4個月共計512元

高溫補貼規(guī)定：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7?9月，擴大至6?10月。也就是說，每年6?10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得�！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額�！�