公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息

公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不陌生。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金�！�

公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國(guó)其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。

不過(guò)每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道，受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過(guò)公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

三湘都市報(bào)曾在報(bào)道過(guò)，湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績(jī)效獎(jiǎng)金;評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另?yè)?jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說(shuō)，全國(guó)不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會(huì)是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問(wèn)題，首先我們要了解的是，必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，在春節(jié)過(guò)年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)放的。

但無(wú)論公務(wù)員年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來(lái)一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說(shuō)公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說(shuō)中的公務(wù)員年終獎(jiǎng)了，或許你也會(huì)關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎(jiǎng)最新消息。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)該不該發(fā)

年來(lái)，關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，各界往往有不同的觀點(diǎn)，尤其是2015年我國(guó)基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào)，公務(wù)員加薪后的年終獎(jiǎng)究竟該怎么發(fā)?筆者認(rèn)為，公務(wù)員年終獎(jiǎng)還是應(yīng)該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，化解人們對(duì)公務(wù)員年終獎(jiǎng)成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵(lì)公務(wù)員群體認(rèn)真盡責(zé)履職，全心全意為人民服務(wù)。對(duì)此，你怎么看呢?

劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)百萬(wàn)現(xiàn)金

李彥宏在百度會(huì)上透露，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。圈內(nèi)人士透露，百度1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師工資業(yè)界最高，最低月薪是19400元。按此計(jì)算，50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)就是97萬(wàn)元，加上時(shí)30來(lái)萬(wàn)元的工資，就是年薪百萬(wàn)。李彥宏說(shuō)百度就是要打破均主義，有責(zé)任讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

劉強(qiáng)東在公司年會(huì)“老劉TIME”時(shí)段，自掏腰包，現(xiàn)場(chǎng)任性追加100萬(wàn)現(xiàn)金給一線配送員，更為包括倉(cāng)儲(chǔ)、客服、配送在內(nèi)的一線員工準(zhǔn)備了2萬(wàn)股京東股票。

任正非從管理角度談了年終獎(jiǎng)。他表示，我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度，年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度，要強(qiáng)調(diào)過(guò)程獎(jiǎng)，及時(shí)獎(jiǎng)。比如應(yīng)有50%幅度的過(guò)程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完，沒有發(fā)完的，到年終就不發(fā)了，不給你了。這樣逼各部門及時(shí)獎(jiǎng)。

2015年5月，獲評(píng)“中國(guó)首善”的馬云給所有員工下達(dá)了任務(wù)。“所有員工每年要拿出3小時(shí)做公益，作為強(qiáng)制績(jī)效考核。這是價(jià)值觀的一部分。不愿意做3小時(shí)公益的，不能拿到年底的獎(jiǎng)金�！焙冒桑�原來(lái)年終獎(jiǎng)也沒那么好拿，就是不知道這項(xiàng)規(guī)則執(zhí)行的啥情況了。

多知一點(diǎn)：年終獎(jiǎng)發(fā)放存在六大盲區(qū)?

年終獎(jiǎng)的稅計(jì)算方法

年終獎(jiǎng)發(fā)放存在盲區(qū)?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的具體算法是，先將當(dāng)月內(nèi)的年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，工資薪金低于費(fèi)用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎(jiǎng)減去工資與費(fèi)用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅辦法只允許采用一次。

但這種計(jì)算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng)，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵(lì)作用。

每個(gè)邊際稅率對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)收入將是一個(gè)臨界點(diǎn)，在臨界點(diǎn)上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個(gè)臨界點(diǎn)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。