作為一名懷孕女工，本來就應該得到適當?shù)恼疹櫍僧斒氯岁惻繀s沒有被單位“照顧”，相反，在她想繼續(xù)請假在家休息時，單位不僅未批準，還以曠工違反勞動紀律為名，解除了雙方的勞動合同。日，陳女士到市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付違法解除合同的經(jīng)濟賠償金。
陳女士于10月應聘于連云港某商務中心，從事銷售工作。今年7月，陳女士向單位請假，內(nèi)容為“因本人懷孕反應過大，不能正常上班，特請假休息”。同日，單位同意陳女士的休假申請。過了二十天，陳女士因妊娠劇吐到醫(yī)院就診，醫(yī)院診斷證明書建議她休息治療。于是，陳女士向單位提出繼續(xù)請假半個月，但單位不置可否。今年9月，該商務中心以陳女士曠工違反勞動紀律為由，解除了雙方的勞動合同。
對此，陳女士認為單位解除勞動合同的做法不妥，在與單位交涉無果后，她到市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該商務中心支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
市勞動人事爭議仲裁委員會相關人士認為，該商務中心未能舉證證明陳女士請假時，告知了其準假期限，此后陳女士的就診證明也印證了其妊娠反應需要休假的事實，因此，陳女士因懷孕不適作相應的休息符合常理，該商務中心認定陳女士曠工沒有依據(jù)，并以此解除勞動合同屬于違法解除。
據(jù)了解，我國勞動法對懷孕期間的女職工實行特殊保護，孕期保護是保證女職工身體健康、胎兒正常發(fā)育、優(yōu)生優(yōu)育的重要一環(huán)。因此，市勞動人事爭議仲裁委員會相關人士表示，給予懷孕期間女職工特殊保護，不僅對于勞動者本人意義重大，對于用人單位甚至全社會都有著積極的意義。企業(yè)唯有以關愛的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報，如此才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
新勞動法女職工懷孕期間能否續(xù)簽勞動合同
國家勞動法規(guī)定剛懷孕能請假多少
中華人民共和國勞動法規(guī)定剛懷孕產(chǎn)假能請假多少天
新勞動法合同期滿能解雇懷孕員工嗎？
個稅起征點不會提高 多項費用將被納入抵扣
2025年遼寧最低工資調(diào)整標準,遼寧超兩年未調(diào)整
勞動合同簽訂時間規(guī)定,勞動合同應當簽訂幾年
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
