2025年勞動法對公司繳納社保規(guī)定

勞動法對公司繳納社保規(guī)定是什么樣的呢?繳費(fèi)的比例是多少?小編為大家整理了相關(guān)信息，歡迎參考。

勞動法和勞動合同法

勞動法

第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

勞動合同法：

十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

中華人民共和國勞動合同法：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。

公司給員工繳納社保參數(shù)和個人繳款比例

養(yǎng)老：

1、機(jī)關(guān)，國企，事業(yè)，集體單位是工資總額的29%，單位21%個人8%

2、私企，外企，民營企業(yè)是工資總額的28%，單位20%個人8%

3、個人流動的按自己申報工資的20%來繳費(fèi)

醫(yī)療：

1、有單位的按工資總額的10%+7來繳費(fèi)，個人2%+7，單位8%

2、個人辦理的按當(dāng)時社工資的60%來繳費(fèi)

PS：單位辦理的可以享受門診，藥店買藥、住院看重癥。個人辦理的只能享受住院看重癥，其他都不行。

失業(yè)：

工資總額的3%，單位2%，個人1%

工傷：工資總額的0.5%～2.5%(浮動的根據(jù)單位的危險系數(shù)來定的，越危險繳費(fèi)比例就越高)。全部單位出，沒有個人部分。

生育：工資總額的0.7%，全部單位出，沒有個人部分。

個人辦只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育都是對公不對私的。

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