員工權利
一、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。
七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水，提高職業技能水，積極參加培訓和考核。
試用期解除勞動合同提前幾天
試用期的工資如何規定
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