案例：
2004年10月，陳某大學(xué)畢業(yè)后與某電器公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為6個(gè)月。公司規(guī)定，試用期內(nèi)的職工概不辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。陳某求職心切，又是初出茅廬的學(xué)生，對(duì)《勞動(dòng)法》認(rèn)識(shí)不深,因此就與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議。2005年1月，當(dāng)?shù)馗骷?jí)勞動(dòng)部門(mén)大力宣傳講解社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，陳某這才意識(shí)到自己的合法權(quán)益被侵犯，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部門(mén)向該電器公司下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)，責(zé)令該公司在7日內(nèi)補(bǔ)繳陳某在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該電器公司認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤，迅速為陳某補(bǔ)繳了在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
解釋?zhuān)?/p>
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。
在本案中，某電器公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“試用期內(nèi)的職工概不辦理社會(huì)保險(xiǎn)”，是與法律、法規(guī)相悖的。用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期的無(wú)效合同
試用期滿(mǎn)才簽勞動(dòng)合同屬違法
勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)
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