【1】縣委糾四風治陋心得體會

日，根據全省“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋”專項整治工作電視電話會議、縣紀委關于印發《寧遠縣開展“糾‘四風’治陋”專項整治工作實施方案》等通知精神，寧遠縣文化市場綜合執法部門高度重視，圍繞黨員干部隊伍作風建設中可能存在的突出問題,結合單位實際,積極部署,以認真負責的態度,扎實的工作舉措,有效推進兩個專項整治工作,為打造作風優良、素質過硬、廉潔自律的文化執法隊伍強基礎樹形象。

一是及時傳達,提高認識,深入推進抓學習。大隊黨組及時組織全體干部職工召開“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋”專項整治工作會議,主要負責人帶頭領學省、市、縣相關的指示精神,重溫了“八項規定”、“十個一律”等紀律條規,擬定整治的重點,要求大家務必深刻領會“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾四風、治陋”等五個方面突出問題的實質內容,結合各自崗位性質,認真開展一次“地毯”式自查自糾，對清查出來的問題進行梳理,建立臺賬,明確整改內容和目標,及時、限時進行整改;機關黨支部進一步組織全體黨員干部加強學習《黨章》、《準則》、《條例》等黨紀黨規,以“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育活動,弘揚正能量，轉變工作作風，做到警鐘長鳴,牢固樹立“嚴格執法，熱情服務”的文化執法理念。

二是建章立制,宣傳造勢,多管齊下抓成效。針對專項整治工作的系統性、普遍性,大隊成立以黨政主要負責人任組長,黨組成員任副組長,各股室負責人為成員的兩個專項整治工作領導小組,認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的專項整治，并下設辦公室,具體負責兩個專項整治工作的綜合協調、上傳下達、情況匯報等日常事務,制定出臺了縣文化執法大隊《關于開展“糾四風、治陋”專項整治工作實施方案》、《關于開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作實施方案》、《關于進一步加強機關作風建設的暫行辦法》等規章制度,加強紀律建設,強化內部管理，堅持用制度管人管事管權，對“三公經費”、工作考勤、執法行為、重要崗位等方面進行督查，促使“四風”等問題得到穩控，進一步提升全體執法人員的紀律意識和服務意識。還充分利用電視、報刊、微信、手機報等臺，采取開設宣傳專欄、開展黨員干部座談會、向文化經營單位(戶)征求意見、印發宣傳資料等方式，堅持問題導向,對本單位的“四風”等腐敗問題進行探討剖析;大隊辦公室編寫了“作風建設永遠在路上……”、“時刻牢記《準則》、《條例》，加強黨性修養……”、“堅持貫徹學習黨章黨規,學習的系列講話,做一名合格的共產黨員……”等廉潔短信,不定時發送給全體干部職工,提醒黨員干部提高認識,加強自我管束，自覺遵守廉潔自律各項規定,主動參與到兩個專項整治工作中來;大隊實行24小時值班制度，設立舉報熱線,向社會公布公示舉報專機0746-7228311、12318全國文化市場統一舉報電話,明確專人負責舉報工作的受理、處置和反饋,建立健全督查機制，強化督查力度,接受社會各界的監督舉報,對執法人員的不良行為,一經查實，一律給予黨紀政紀處分,決不姑息庇護,營造濃厚的宣教氛圍。

三是突出重點,嚴肅紀律,強化手段抓落實。大隊明令規定執法人員不得利用職務之便,向服務對象索拿卡要,必須樹立執法人員的良好形象,增強反腐倡廉的水和能力,推進作風建設常態化、規范化、制度化;重點對“雁過拔毛”式、違規公款吃喝、違規發放津補貼或獎金福利、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規收送禮品禮金，以及黨員干部參賭涉賭、吸毒涉毒等方面的突出問題進行排查摸底,通過召開民主生活會、支部黨員大會的形式,開展批評與自我批評活動,不怕亮底敢于“亮劍”,把查擺出來的問題進行歸納分類,如實填寫自查自糾匯總表,建立問題清單,切實把問題打壓控制在萌芽狀態,實行上下聯動，相互監督,相互提醒,把突出的重點一件一件抓，件件抓落實;并進一步嚴格責任追究,加大整治工作的督查力度，發現問題適時下發情況通報,對整治工作任務執行不力、頂風違紀行為堅決嚴查快處，強化問責;對典型案例進行實名通報曝光，年終考核定為“不稱職”,構建風清氣正的工作環境,促使機關黨員干部“不敢腐”向“不能腐”轉變,“不能腐”向“不會腐”轉變,“不會腐”向服務群眾服務基層轉變。

【2】縣委糾四風治陋心得體會

“上自由班，搞有償家教，體罰或變相體罰學生，發現一起就處理一起。”武溪小學校長張晚蓮4月26日在該校“糾‘四風’、治陋”專項整治工作大會上宣布。

為了貫徹落實黨風廉政建設的文件精神，嚴肅教師工作紀律，打造風清氣正的育人生態，武溪小學領導班子會議研究決定：成立學校督查組，設立舉報信箱，實行獎罰制度。校長張晚蓮任組長，黨支部書記王順海、分管紀檢監察的副校長覃正紅為組員。每周到各辦公室和各班教室督查不少于3次。在督查中發現嚴守紀律、工作認真的教師給予通報表揚，并在年度考核中加記0.5分;對違反工作紀律的教師給予通報批評，從獎勵性績效工資中扣除200元，年度考核扣5分。教師間互相監督，發現違紀或不按常規進行教育教學的，及時發信息到舉報信箱，督查組核實后，按督查發現情況給予處罰。

大會上，首先覃正紅副校長結合縣委和縣政府辦公室、縣教體局的兩個《通報》，重申了教師工作紀律。接著王順海書記解讀了《武溪小學關于“糾‘四風’、治陋”專項整治工作的實施方案》。最后張晚校長蓮作《把紀律和規矩挺在前面》報告，鄭重承諾：“我們領導班子成員，若有違規公款吃喝、違規發放津補貼或獎金福利、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規收受禮品禮金、參賭涉賭吸毒涉毒、公私不分、為官不為、執法不公等八個方面問題，請老師們及時檢舉。”

【3】縣委糾四風治陋心得體會

2017年行廊鎮深入開展“糾‘四風’、治陋”作風大提質主題活動。為貫徹活動精神，整治七大陋，完善四大機制，該鎮緊扣“興學風、轉作風、清政風、樹新風”，在上、制度上、管理上持續深化專項整治工作，強力推進作風建設常態化、長效化。

一、貫徹，統一認識。

一是宣傳動員，確定整改方向。該鎮積極召開全體干部職工大會，要求全體干部職工帶頭學習《嘉禾縣2017年“糾‘四風’、治陋”作風大提質主題活動實施方案》的內涵，并在各自工作崗位堅決執行、宣傳發揚，遏制七大陋：嚴禁違規用權、跑官要官，嚴抓為官不為、違規吃喝，嚴辦謀私逐利、索拿卡要，嚴打涉賭涉毒。動員會議的召開，使得全體干部職工上敲響了警鐘，行動上確定了整改方向，全鎮上下一心，樹立了“糾四風，治陋”行動的緊迫感、使命感、責任感。二是多渠學習，提高自覺。該鎮采取集中學習與自主學習相結合的方式，提升干部職工對抗七大陋的自覺性。通過組織觀看廉政、紀檢電視節目，開展廉政黨課教育，撰寫學習心得體會，開展批評與自我批評等多種形式的教育活動，營造出濃厚的學習氛圍，提高教育覺悟，加強了對“糾四風，治陋”主題活動的深入認識和了解，明確了整治“四風”行動的重要性和必要性，塑造了求真務實、高效服務、執法為民的良好風氣，保持時刻“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的長效機制。

二、監測督察，獎懲分明。

一是刷臉打卡，建立監測報告機制。“刷臉”簽到制度的實行，有效杜絕了代簽、早簽、補簽等現象，嚴肅了工作紀律，增強了職工工作積極性和自我約束能力。與此同時，該鎮還制定了配套的考勤管理制度，嚴格規范了請銷假、外出辦事等管理程序，形成獨立完善的請銷假，外出辦事制度，同時將考勤結果與績效工資掛鉤，并作為個人年度考核、評先評優、提拔使用的重要依據之一。“刷臉”簽到，這是轉變干部作風的一個新手段，有效的采用高科技手段建立了集中督察機制，為提高機關干部工作效率和辦事效能，樹立風清氣正的良好工作環境打下了堅實的基礎。二是獎懲分明，建立集中督查機制。實行獎罰制度，并由紀委嚴格貫徹執行。開展食堂飯菜“光盤”監督制度，辦公用品限時限量登記配發制度，車輛統一集中管理和出車登記制度，水電費一月一比和一季一查制度，公務消費專人審批專人管理部門監督制度。同時邀請社區、企業、個體戶等廉政監督員，定期開展行風作風大監督。對于工作表現優秀，嚴格遵守八項規定，不斷進步的給予物質與精神雙重獎勵，年終評以優秀先進個人稱號，發放獎金。對于違反相關規定的，嚴肅處理，堅持“踏石留印、抓鐵有痕”的鐵律，狠剎奢靡之風，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣。

三、警示誡勉，回訪拓渠。

一是自查自糾，形成警示誡勉機制。對辦公期間出現的不作為、服務意識不強、辦公效率低、無故曠工、作風不正、違規違紀等行為，采用自我糾正與他人提醒相結合的方式整改，對黨員干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，若無效果，則通報曝光，讓“面子”掛不住，歪風留不住，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的信號，從源頭上防止“四風”陋問題滋生蔓延。二是拓寬渠道，完善回訪復核機制。搭建并暢通職能部門和媒體反映問題線索即時對接移送的“綠色通道”，激發群眾監督的正能量，深挖隱形變異的“四風”問題。“點”上訪，“線”上控，“面”上建，著力構建讓“四風”問題無處遁形的發現機制。對專項整治、集中督查、明查暗訪和社會監督中發現問題的整改落實情況，要不定期開展回訪復核，問題不整改不放過;必要時選擇部分查否的問題進行復查，發現檢查不力甚至包庇袒護的嚴肅追究主體責任和監督責任，確保違紀人員受到責任追究，監管漏洞得以有效堵塞。

冰凍三尺非一日之寒。“四風”具有頑固性和反復性，糾“四風”，治陋不可能畢其功于一役，要由淺入深、由易到難、循序漸進;要嚴明紀律，提高制度執行力;要端正學風、作風、政風、樹立新風;要堅持艱苦樸素的優良傳統，使社會感受到改作風的新成效，讓群眾滿意。