【1】黨員關于四個不為心得體會

開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，就要反對庸官、懶官、太官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。

反腐敗、反四風，開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，一些干部“吃拿卡要”侵害群眾利益的行為受到了遏制，門好進了、臉好看了，而老百姓最關心的事卻是能推就推、能拖就拖。要徹底掃除作風之弊、行為之垢，優化干事環境，還需堅決糾正這樣的“不作為”。

不謀做事，推推動動，不推不動，碌碌無為;對群眾訴求和本職工作抱著能躲就躲、視而不見，不求有功、但求無過。毛澤東同志將這種不作為的干部比喻為泥塑的神像：一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親無靠，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用。這樣“不作為”的干部如何能獲得老百姓的認可，如何能對社會發展作出貢獻?

“十三五”剛剛開局，商丘改革發展的任務很重，“不作為”的干部，會導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，他們辜負人民的信任，影響政府的形象，也會阻礙事業的發展。

就如同高速運行機器中一粒生銹的螺絲釘，雖然一時間產生不了大影響，但時間一長便會影響性能，減緩速度，久而久之甚至可使機器停滯。

糾正“不作為”，就要在治理活動中動真格。*曾指出，“坐而論道，不如強化問責”。一些黨員干部認為，只要不出腐敗問題，所有的問題都不是問題，這種把作為跟風險捆綁在一起的思維，實際上是將做清官與當庸官混為一談。沒有只清不為的清官，不為如貪。對于“不作為”，必須問責到人，對于“踢皮球”、“打太極”、事難辦、事不辦等突出問題，紀檢等相關部門要常抓不懈，要發現一起、查處一起，絕不姑息。典型案例要通報、曝光，警示震懾不作為的干部。

糾正“不作為”，需要激濁揚清、優勝劣汰的好環境，形成想干事、能干事、干成事的干部有更大舞臺，讓不干事、不能干事、干不成事的人沒有市場。一方面，要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于改革的干部打氣，不能做事越多風險越大，不能讓不干事的人安安穩穩，更不能讓干事的人“木秀于林、風必摧之”。另一方面，要對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太官難過“群眾關”。

處身新的歷史方位，肩負新的歷史使命，廣大黨員干部更要時時自警，為官避事生恥，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神，擔當起該擔當的責任，我們一定能激發新狀態，展現新作為，以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。

【2】黨員關于四個不為心得體會

“四個不為”專項治理活動如何踏石留印、抓鐵有痕，取得讓群眾滿意的實效?關鍵在于發現問題、正視問題、解決問題。

解決實際問題才是硬道理，才有說服力。“四個不為”專項治理活動舉措實不實、效果好不好，群眾看得最清楚、感受最強烈。這就決定了活動必須堅持問題導向，從群眾反映最強烈的突出問題入手，從群眾最不滿意的地方改起，強化各級黨員干部的宗旨意識、責任意識、效率意識，促進各級各部門改進工作作風、增強服務意識、提高工作效率，推動各級黨員干部主動擔責、履職盡責，服務大眾創業、萬眾創新，確保活動不虛不空不偏、不走過場。

“四個不為”風氣的形成，不是一朝一夕，而是積弊甚久、漸演成，最終成了“老大難”。但正如俗語所言“老大難，老大出馬就不難”，作風的轉變“一把手”至關重要。市委成立了由市委書記任組長、市長任常務副組長的“四個不為”專項治理領導小組，全市各級各部門也要加強領導，制定具體方案，健全工作機構，扎實推進專項治理活動;主要負責同志要發揮“一把手”的表率作用，從自己做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

問題導向重在實，也難在實。不同部門和單位，“四個不為”問題的表現形式不盡相同，必須找準“病癥”、對癥下藥，立即動起來、改起來。

活動要與簡政放權相結合，推進落實權力清單、責任清單、負面清單，用政府權力的減法換取市場活力的乘法。堅決砍掉各類無謂的證明和繁瑣手續，最大限度簡化辦事流程;完善行政審批電子監察系統，推行網上辦理和網上咨詢;推進商事制度改革，全面清理各種“任性”收費，全面清理行政審批服務事項;加快建立市、縣統一的公共資源交易臺。

【3】黨員關于四個不為心得體會

日，為加強全市國土資源系統黨風廉政建設和作風建設，增強責任意識、擔當意識、服務意識和廉潔意識。2017年3月2日，商丘市國土資源局組織召開全市國土資源系統懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員部署會議，在全市率先部署開展專項治理活動，積極踐行中央、省委、省廳和市委工作要求，營造“不敢腐、不能腐、不想腐”的風清氣正的干事創業氛圍，優化清正廉潔的政治生態。

本次專項治理活動為期一年，分動員部署、學習討論(1-3月)，查擺剖析、整改提高(4-9月)和建章立制、總結提升(10-12月)三個階段。專項治理活動以市局機關各科室、局屬各單位，各縣國土資源局、直屬各分局，全市各基層國土資源所為主要范圍，著力解決好存在的“不想為”、“不能為”“不敢為”“不作為”等突出問題。活動明確以“推進簡政放權、開展項目化督察、推進落實三項清單、持續推進干部輪崗交流、強化五項效能制度、突出解決熱點難點問題及解決懶政怠政‘四個不為’等7個內容”為重點治理任務。通過專項治理，推進作風建設、效能建設常態化，為群眾、企業提供更加快捷高效的優質服務，營造服務大創業、萬眾大創新的發展環境。

為確保專項治理活動取得實效，商丘市國土資源局強化四項措施。一是抓制度保障。及時制定下發《開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動實施方案》，成立專項治理領導小組及辦公室，明確指導、工作目標、重點任務、方法步驟等，將重點任務一一分解，明確責任科室和責任人，同時嚴格落實《懶政怠政為官不為行為問責暫行辦法》，對30種情形嚴格實施問責，并做到將問責結果與精神文明獎發放、考核評優、干部選拔任用相掛鉤。二是抓學習教育。開展“怎樣做黨員、怎樣當干部”主題教育活動，利用2月16日至29日4天時間，采取科長輪流授課的方式對業務知識、財經知識及廉政知識等進行集中培訓，并以《學條例明底線知敬畏善作為》為題，重點宣講了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等黨紀黨規。三是抓典型案例。認真查處了商丘市國土資源局睢陽分局東方國土資源所懶政怠政行為，對該所所長及相關責任人分別給予了嚴肅處理。四是抓警示教育。為加強警示教育和管理，商丘市國土資源局黨組不遮丑、不護短，對商丘市國土資源局睢陽分局東方所、商丘市國土資源局睢陽分局古宋所、商丘市國土資源局示范區分局張閣鎮國土所、民權縣國土資源局人和鎮國土所等4起懶政怠政行政不作為典型案例及責任人處理情況予以公開通報，起到了殺一儆百、以儆效尤的效果。