法學(xué)畢業(yè)生簡歷模板

基本資料

姓名：xxx

年齡：23

戶口所在：清遠(yuǎn)

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：162cm

求職意向

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：律師/法務(wù)/合規(guī)

工作年限：0

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3000～3500元

希望工作地區(qū)：清遠(yuǎn)，廣州，中山

工作經(jīng)歷

XX區(qū)人民檢察院

起止年月：2013-11～2013-11

公司性質(zhì)：國家政府機(jī)關(guān)

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：實(shí)生

工作描述：學(xué)習(xí)公訴科辦案流程和相關(guān)手續(xù)的辦理，整理相關(guān)案卷。

教育背景

畢業(yè)院校：廣東海洋大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

獲得學(xué)位：學(xué)士

畢業(yè)日期：2014-07

所學(xué)專業(yè)：法學(xué)

語言能力

外語：英語良好

粵語水：良好

國語水：良好

工作能力及其他專長

1、文字表達(dá)能力良好。

2、較熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件。

3、文字抄寫速度較快、電腦文字錄入速度每分鐘70字左右。

4、熟練運(yùn)用普通話、粵語、日常英語與人交談。

5、熟悉法學(xué)的基礎(chǔ)理論與知識(shí)，通過國家司法考試。

個(gè)人自傳

在大學(xué)的四年里，本人掌握法學(xué)基本理論和基本知識(shí),了解和掌握國家的主要法律法規(guī),理解和把握法律規(guī)則背后的法律精神和法律價(jià)值,并能運(yùn)用法學(xué)理論,方法和思維分析問題,解決問題.在擁有較廣博的人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)面的基礎(chǔ)上，專業(yè)知識(shí)方面，學(xué)習(xí)成績一直優(yōu)秀，通過了國家司法考試，而且通曉一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，通過自己的努力通過了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。

本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勞刻苦，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較好。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活里，本人在空閑時(shí)間喜歡和朋友小聚，郊游、BBQ、或者KTV，比較善于人際交往。

【擴(kuò)展閱讀】求職不要栽在簡歷上

由于人才市場(chǎng)火爆，現(xiàn)在招聘會(huì)企業(yè)展臺(tái)前經(jīng)常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時(shí)候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看易登網(wǎng)求職指導(dǎo)的觀點(diǎn)對(duì)面試是絕對(duì)有益處的。

通過率五成以下簡歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對(duì)比例要高一些，大約有40%-50%的應(yīng)聘者會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機(jī)會(huì)的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對(duì)多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低。”

簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破。”楊小姐對(duì)此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會(huì)被識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。

投簡歷要結(jié)合自身?xiàng)l件

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專業(yè)與所報(bào)職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對(duì)所需人才的要求反映在了對(duì)招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個(gè)方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對(duì)招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。”她總結(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符;其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。

現(xiàn)在亂投簡歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認(rèn)為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都要符合公司要求，而對(duì)一些細(xì)節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細(xì)的條件也不能忽視，以免做無用功。