年關將，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發年終獎。對于很多人來說，年終獎被看做是單位對自己一年工作的評定，更是決定去留的原因之一。日，一媒體通過問卷網，對2003人進行的一項調查顯示，59.3%的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來。40.4%的受訪者對自己的年終獎并不滿意。關于重視年終獎的原因，53.3%的受訪者表示，自己辛苦一年，應該勞有所得。

本次調查中受訪者的單位類型分布為，12.5%的受訪者在政府及事業單位，22.0%受訪者在國有企業，16.2%受訪者在外資企業，44.3%受訪者在民營企業。

55.6%的受訪者表示自己的年終獎在5000元以下。還有16.0%的受訪者年終獎會在5001元-1萬元，9.3%的受訪者會在1萬元-3萬元這個區間，3.2%的受訪者表示自己的年終獎會超過3萬元。

40.4%受訪者對年終獎不滿意，公務員歸因大環境不好，企業員工歸因效益不佳

被問到對今年的年終獎是否滿意時，40.4%的受訪者表示不滿意， 38.5%的受訪者滿意度一般，僅21.1%的受訪者表示滿意。

分單位性質來看，在外資企業中，對年終獎滿意的受訪者為29.8%;國有企業中，滿意的為28.5%;政府及事業單位中，滿意的為22.6%;民營企業中，滿意的為15.0%。比較來看，來自民營企業的受訪者對年終獎的滿意度最低。

如果對年終獎不滿意，你會歸因于什么?調查顯示，45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好，37.4%的受訪者認為是受到大環境的影響。

在進一步的交叉分析中發現，政府及事業單位員工大部分將年終獎不如預期，歸因為大環境影響，比例為47.8%。國有企業、外資企業和民營企業則主要歸因為單位今年效益不好，比例分別為46.4%、44.7%和53.9%。

受訪者對年終獎不滿意的歸因還有：部門或單位沒有發展前景(23.6%)，領導或部門沒有作為(18.4%)，領導偏心或沒注意到自己(12.5%)，自己工作沒干好(11.5%)。

在國內一家大型藥企工作的人力資源經理吳瀟磊認為，員工對年終獎不滿意，問題主要出在三個方面：一、公司業績好，但沒有體現出和員工是利益共同體;二、干得好卻拿得少，沒有體現公公正、賞罰分明;三、承諾與最后發的不一樣，沒有體現一致性。

年終獎是否會成為年輕人跳槽的原因?調查顯示，如果對年終獎不滿意，44.4%的受訪者明確表示不會跳槽。55.6%受訪者可能會，其中，21.1%的受訪者直言肯定會，34.5%的受訪者對單位的忠誠度會因此動搖。

通過交叉分析，政府及事業單位、國有企業、外資企業和民營企業中會因年終獎而跳槽的受訪者比例分別為17.0%、23.8%、26.4%和20.6%。由此看出，外資企業人才流動的不確定性最高，其次為國企、民企和政府公務員等。

調查中也能看出，大家之所以重視年終獎，最主要的原因是“自己辛苦一年，應該勞有所得”(53.3%)。40.0%的受訪者認為臨過年，錢多當然有面子好辦事。38.9%的受訪者將年終獎視作是對一年工作的評定。25.8%的受訪者指出，激勵機制決定了年終獎才是薪資大頭，24.2%的受訪者覺得周圍人都存在比較心理，不能失了面子。

本次參與調查的受訪者中，90后占20.3%， 80后占50.6%，70后占22.2%， 60后及以上人群占6.8%。

要說年終獎，最任性的要數BAT領銜的一眾互聯網公司了。小編整理了去年各大互聯網公司的年終獎行情，大家自行參考。

百度：百度會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。

騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。

網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。

京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。的年會劉強東現場抽取百萬現金作為年終獎補充。

阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資。