日前，市人社局發(fā)布青島人力資源市場486個職位的工資指導價。多數職位的工資價位較上年有不同幅度的增長，其中19個職位年薪超過10萬元，“高薪”職位主要集中在企業(yè)董事、企業(yè)經理、銷售經理以及各類技術研發(fā)人員等。目前有63個職位存在缺工現象，包括銷售和營銷經理、電子工程技術人員、土木建筑工程技術人員、配菜工、保潔員等。

據了解，工資指導價是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水的參考依據。本次發(fā)布數據是對我市2.6萬戶企業(yè)的101萬名在崗職工抽樣調查后，進行數據匯總、分析整理形成的。

從市人社局獲悉，本次共發(fā)布4大類486個職位工資指導價位，分別為通用職位工資指導價位、主要行業(yè)部分職位工資指導價位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導價位及部分缺工職位工資指導價位。發(fā)布的各職位工資指導價位是在抽樣調查六區(qū)26383戶企業(yè)的101.2萬名在崗職工1月至11月工資收入水基礎上，經過技術歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

各職位工資指導價位分高位數、中位數、低位數和均數。不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數水，一般由企業(yè)經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。

從市人社局了解到，我市發(fā)布的職位中，有63個存在缺工現象，包括銷售和營銷經理、電子工程技術人員、土木建筑工程技術人員、計算機操作員、助理、文員、保安員、話務員等。通過發(fā)布的情況可以看出，缺工崗位中有不少是高層次或高技術工種，占了29個，占比例為46%，其余均為勞動密集型行業(yè)。從工資指導價的高位數來看，工資最高的是銷售和營銷經理，工資為41.2萬元，共有15個崗位的高位數工資超過10萬元，這些崗位對勞動者的個人能力要求較高。

另外，還有不少崗位對技能水要求不高，但也存在缺工情況，年薪相對較低，比如勤雜工，工資指導價的高位數年薪為6.8萬元，保管員為7.5萬元等，配菜工為4.7萬元。

銀行信貸員 165308元

銀行信用卡業(yè)務員 148058元

企業(yè)董事 145933元

銀行清算員 143627元

研究和開發(fā)經理 130780元

企業(yè)經理 128108元

船舶運用工程技術人員 121846元

證券交易員 119784元

銀行儲蓄員 115998元

銷售和營銷經理 115723元

電信機務員 113692元

企業(yè)職能部門經理或主管 113121元

營銷工程技術人員 111759元

商務策劃師 111621元

計算機服務經理 107729元

送電、配電線路工 105464元

通信工程技術人員 104532元

電信業(yè)務營業(yè)員103572元

計算機程序設計員 101705元

工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水的參考依據。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結合企業(yè)的經濟效益及經營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水。