雖然實生與單位之間沒有書面勞動合同，但是單位同樣需要按照規定支付實生相應的工資報酬，而這里的工資報酬其實與一般勞動者的工資無疑。意味著實生的工資要是達到了納稅標準，那么也是交工資稅的。究竟實生工資扣稅多少錢呢?以下為你具體介紹。

1、實生的實工資屬于與任職、受雇無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

2、看了上面的解釋，首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系。“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。

3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實，那么你與實公司所簽訂的實協議就不屬于勞動合同，而屬于勞務合同。勞動報酬的個稅起征點為3500元，勞務報酬的起征點則是800元。

你的實工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。

應納稅額=(1000-800)*20%=40元

通過這樣的解釋，大家已經對實生扣稅標準有了基本的了解，所以說并不是企業在逗你，他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了，企業也會將這筆稅金交給稅務局。

這樣又有人會問：“實生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實呢?”想通過實賺錢?那你真的錯了!其實，每一份實工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬，而是在實中對自己的考驗和鍛煉。從自身長遠發展來講，能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說，實的經歷是自我提升的過程，并不是獲得金錢的途徑。實會讓你認識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關系的方法，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實會讓你站的更高，當然你也會看得更遠!