今年5月1日起，東莞的最低工資標準要提高啦!省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。此次調(diào)整中，東莞仍分類為第二類標準，最低工資標準為1510元/月。對應的非全日制職工，最低工資標準為14.4元/小時。對比目前執(zhí)行的最低工資標準，每月提高了200元。

我們了解到，廣東省上次調(diào)整標準時間為2013年5月1日， 2013年執(zhí)行的最低工資標準中，東莞為1310元/月，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時。考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整均增幅為19%，仍保持四類標準。

省人社廳負責人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際均工資比例法等方法，結(jié)合全省最低工資標準評估情況，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準，由省政府審定頒布。

調(diào)整后我省最低工資水總體居于全國前列。同時，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關部門負責人表示，用人單位應嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標準規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由當?shù)貏趧有姓�部門責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報 酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標準規(guī)定的行為有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請 調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。

據(jù)了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標準。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標準包括個人應 繳納的社會保險費。