從11月1日起，寧波行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。這個最低工資標準目前在全國處于前列。

新標準實施之后,職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下,每個月的工資不到最低工資標準,可以向人社部門舉報,電話是12333。

此次最低工資標準是根據省政府文件進行調整的，漲幅分別為12.7%、12.9%、13.3%，最低工資標準與省內杭州市一致。對于維護部分特困職工權益有積極意義。

寧波市人社部門表示，從目前掌握情況看，絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

不過，對部分參加外來務工險的用人單位會有一定程度的影響，其社會保險繳費成本隨著最低工資調整相應增加，其中市級統籌區養老保險和失業保險合計，企業繳費部分月人均增加32.5元，個體工商戶單位繳費部分月人均增加24.1元。

此外，最低工資標準是低保發放的參考依據，隨著最低工資標準的提高，這也意味著低保將提高。

寧波人社部門還介紹了我市減輕企業社保繳費負擔等有關情況。

據介紹，從今年起，我市實施失業保險降費率政策，失業保險費率從單位2%、個人1%降低為單位1.5%、個人0.5%,降幅達1/3。至9月底，市本級失業保險基金減收4億元，預計全年減收6億元，其中用人單位3億元。

本月，我市還將按照全省統一部署，對符合產業結構調整方向、依法參保繳費的部分工業企業臨時性下浮社保繳費比例，相當于符合享受政策條件的企業基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分1個月額度，預計惠及4.5萬戶企業，減征金額7.5億元。

此外，自10月1日起，我市符合條件的地區要下調工傷保險費率，調整后市本級及各區工傷保險均費率從0.95%下降到0.61%，降幅達35%，預計每年減輕用人單位經濟負擔約2.4億元。