1、指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=上年全省在崗月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)(本人歷年月繳費(fèi)基數(shù)/上年全省在崗月均工資)

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年全省在崗月均工資+指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))%

3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)(50周歲195月，60周歲139月)4、過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×賬戶前繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限不滿整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù))×1.3%

5、養(yǎng)老金=1+2+3+4+5+33元(煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼)。

按照山東省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞發(fā)【1993】343號(hào))文件規(guī)定，“職工(含離退休人員)死亡后，有真系親屬的，發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個(gè)月全省上年度職工月均工資的救濟(jì)費(fèi)。”

日前，市政府印發(fā)《煙臺(tái)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》，自10月起，改革煙臺(tái)現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

10月，全市統(tǒng)一啟動(dòng)參保繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。參保個(gè)人以上年度工資收入中的規(guī)定項(xiàng)目為繳費(fèi)工資基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi);參保單位以本單位參保人員繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機(jī)制，以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。

方案對(duì)參保范圍有明確規(guī)定，要求為我市及省屬駐煙按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對(duì)于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn);分類類型確定后，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶�的編制外人員，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保;改革前已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

改革實(shí)施后，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是人們最為關(guān)心的話題。方案規(guī)定：參保個(gè)人以上年度工資收入中的規(guī)定項(xiàng)目為繳費(fèi)工資基數(shù)，按8%的比例繳費(fèi);參保單位以本單位參保人員繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳費(fèi)。

機(jī)關(guān)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼，年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特有教師津貼等國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)，績效工資。

除上述項(xiàng)目外，其余項(xiàng)目(包括改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等)暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目按照與個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)相對(duì)應(yīng)的原則，由省政府統(tǒng)一確定，其他自行增加的項(xiàng)目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。

在界限劃分上，方案規(guī)定：以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。

改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以退休時(shí)全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，設(shè)立10年過渡期，實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法。過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。按上述辦法對(duì)比確定實(shí)發(fā)養(yǎng)老金，需要調(diào)增或調(diào)減新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，均相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。