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公司工齡工資管理辦法

2024-05-25 00:48:40 大風(fēng)車考試網(wǎng)

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工公司工齡管理規(guī)定。以下簡稱司齡工資。

司齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間(年數(shù)),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。適用于公司簽訂勞動合同的所有后勤員工。業(yè)務(wù)體系按原有工齡制度執(zhí)行,不適用本制度。

1. 員工入職之月起滿一年即可享受公司工齡待遇。當月15日(含)以前入職的從當月計起,15日以后入職的從次月計起。以后每滿一年,加發(fā)每月100元工齡工資,累計四年封頂。

2. 公司工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則。員工連續(xù)請病、事假超過15天或年內(nèi)請病、事假累計超過30天者,取消其公司工齡,按新員工標準重新計算其公司工齡。

3. 員工曠工一天即取消其公司工齡。

4. 員工辭職又復(fù)職,原公司工齡取消,按照新入職時間重新計算公司工齡。

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

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