我國年來的電子商務交易額增長率一直保持快速增長勢頭，越來越多的求職者加入這個行業，那么電子商務行業的應屆畢業生薪酬情況將會怎樣？下面一起分析一下。

高速增長的電子商務經濟發展有一些顯著的特點：相關服務業已經初步形成功能完善的業態體系;零售電子商務臺化趨勢日益明顯，臺之間競爭激烈，市場日益集中，初步形成了壟斷局面;跨境電子交易發展迅速，但是尚未形成有效的發展模式;電子商務服務企業主要集中在長三角、珠三角和北京等經濟發達地區，且日漸集中。產業的火熱自然帶動了人才的聚焦效應，電子商務行業人才的儲備和發展是眾多企業未來兩年的核心話題，他們和移動互聯網人才一道成為了未來中國企業“以人才定戰略”的核心群體。那么，電子商務行業薪酬狀況如何呢?

一、預計薪酬仍有較大幅度增長，其中高級經理增長幅度可達到9.1%

雖然電子商務行業年來增長幅度很快，但仍處于粗放競爭的階段，各電商企業對于人才的競爭將日趨白熱化。預計，電子商務行業薪酬漲幅均在7%以上，其中高級經理薪酬漲幅可達到9.1%。

隨著電子商務的持續升溫，未來電子商務的人才需求更加趨緊。微薄的利潤和高昂的人力資源成本導致電商企業面臨著巨大的壓力。人才的稀缺、頻繁的招聘和新員工培訓，拉高了公司的薪酬成本。發展迅猛的電商產業為了奪得市場，并不重視人才培養而更重視人才的招聘。對于電商企業而言，他們缺的主要還是有工作經驗的、能夠獨擋一面的員工。

二、運營序列薪酬漲幅最高，其次為技術序列

預計運營序列薪酬漲幅最高，可達到9.7%，其次為技術序列，漲薪幅度可達到9.5%;電商運營人才的稀缺促使其薪酬仍舊有節節上漲的趨勢，同時更是促使業內人才離職率居高不下。但是由于人才存量本身的不足，各電商企業都面臨著實際操作人才難求的問題。

三、技術序列應屆畢業生薪酬最高，本科學歷為4,500元

據預測，技術類應屆畢業生起薪最高，技術序列本科畢業生起薪為4,500元，其次為運營序列。本科生起薪為3,800元。一類城市技術序列本科畢業生中位值超過6,000元。

對于電商行業來說，高速發展的電商產業與嚴重稀缺的人才供應，形成電子商務領域巨大的人才真空。作為新型產業的電子商務行業，人才本身存量不足，高校人才培養輸出也呈現嚴重的供應不足。雖然從2000年以來，教育部已經批準了多所本科高校和高職高專設置電子商務專業，但高校每年培養的電子商務人才，遠遠不能滿足市場對于人才的需求。人才的培養主要還是依賴于電商企業。　雖然目前電商企業更傾向于招聘而不是內部培養解決公司人才匱乏問題，但從長期發展來看，招聘并不能解決根本的問題，反而在一定程度上會對公司發展產生不利影響。理論上看來，促進校企聯合培養不失為解決問題的好辦法。但是實際來說，達成這一目標，需雙方都付出較大的努力。從當前來看，各地區各電商企業都在試圖尋找更合適的方式解決人才問題，希望在各方不斷嘗試以及電商行業巨大需求推動下，電商行業的人才稀缺問題可以從根本上得以改善。