“五一”小長假將至，有一些勞動者仍需堅守崗位。那么珠海市勞動者五一加班工資怎么算呢？根據我市新出臺的規定，自5月1日起珠海最低工資標準將由1380元/月提高至1650元/月，勞動者如五一三天小長假期間都必須上班，那加班費也將會有所變動，三天加班費至少能拿到530.9元。

5月1日(周五)是法定節假日，5月2日(周六)、3日(周日)是法定休息日。根據勞動法規定，若用人單位在這三天安排員工加班，且不安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另外支付若干倍的加班費。

具體辦法是，5月1日法定節假日加班，用人單位應按不低于員工本人日或小時均工資的300%另行支付加班工資;5月2日、3日加班，用人單位應支付不低于員工本人日或小時均工資的200%另行支付加班工資。

因珠海最低工資標準調高至1650元/月，這個“五一”假期，勞動者可獲得的最低加班費也“水漲船高”。具體算法是，以我市最新調高的最低工資標準1650元/月為基數，5月1日法定假日一天的加班工資=1650元÷21.75(天)×3=227.5元;5月2、3日休息日加班工資=1650元÷21.75(天)×2×2=303.4元。因此，三天總計加班費為530.9元。

加班如何“補錢”?

按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。