來，全國多個地區宣布提高最低工資標準，工資增速減慢的前提下，有關方面更要對低收入群體完善社會保障。雖然宏觀經濟增速放緩，但一些大城市物價在長期累積之后并不算低，鑒于此更須通過完善社會保障，防止某些拿著最低標準工資的人生活壓力太大。

記者初步統計，今年一季度已經有湖南、海南、山東和深圳等多地調整了最低工資標準，均增幅11.3%，為年最低。專家認為，最低工資漲幅的收窄，源于當前經濟面臨較大下行壓力。其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。

在我國宏觀經濟增速放緩至7%左右的背景下，部分地方最低工資漲幅收窄，完全可以理解。因為最低工資標準直接關乎企業生存發展，如果最低工資標準定得偏高，企業負擔過重，不僅會影響到企業生存，也會影響到就業和穩增長。其實，均增幅 11.3%也不算低。全國居民人均可支配收入扣除價格因素實際增長8.0%，今年增幅可能還不如去年。因而，相信大多數人能接受今年最低工資標準。

通報指出，，截至目前已有北京、天津等6個省以及深圳市相繼調整了最低工資標準，調整幅度普遍在10%左右。從調整幅度看，今年最低工資標準增幅較去年有所降低。

通報指出，2011年?，全國分別有24、25、26、18個省調整了最低工資標準，調整幅度分別達到22%、20%、17%、14%，受最低工資標準調整直接和間接影響的勞動者約占從業人員的20%。

據了解，國家“十二五”規劃綱要和國務院批轉《關于深化收入分配改革若干問題的意見》文件明確規定，“十二五”期間最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員均工資的40%以上。截至目前，“十二五”規劃目標進展有喜有憂。

根據通報中最低工資標準年均增長13%目標完成情況顯示，今年尚未調整最低工資標準的25個省中，16個省最低工資標準增長15%以內即可完成“十二五”目標，其他地區壓力較大。

從4月1日起，上海勞動者月最低工資標準將從目前的1820元調整為2020元，位列全國最低工資標準首位。這已經是上海第22次提高最低工資標準。與此同時，廣東月最低工資標準最高檔調至1895元位列第二;天津月最低工資標準調至1850元位列第三;北京月最低工資標準從1560元調整至1720元位列第四。

可以看到，幾乎所有地區的最低工資水都在1000元以上。其中，廣西與其它地區相比，月最低工資標準最低，為830-1200元;而貴州、黑龍江兩地月最低工資標準分為850-1030、850-1160。

此外，值得注意的是，黑龍江、西藏已經連續兩年未調整最低工資標準，不符合《最低工資規定》中“最低工資標準每兩年至少調整一次”的要求。

最低工資標準的指定是為了更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活。據全國總工會數據顯示，最低工資標準調整直接或間接影響的勞動者約占從業人員的20%，而大多數的工作人員拿到的都應是高于最低標準的均工資或者更多。

深圳調整最低工資標準 3月1日起提高至2030元/月

深圳新的最低工資標準自3月1日起實施。全日制就業勞動者最低工資2030元/月，比20 14年增長12 .28 %;非全日制就業勞動者小時最低工資18 .5元。

北京最低工資4月1日起上調至1720元/月

北京新的最低工資標準4月1日起執行，北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。

另外，北京失業保險金標準也從4月起調整，在現行基礎上均每檔上調110元，同比增長10.3%。

天津：4月1日起最低工資漲至1850元/月

4月1日起，天津市最低工資標準由每月1680元調整為1850元，每小時9.7元調整為10.6元;非全日制就業勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調整為18.5元。

上海：4月1日起最低工資漲至2020元/月

4月1日起,月最低工資標準從1820元增至2020元,小時最低工資標準從17元增至18元;失業保險金1-12個月每檔標準增190元;2015醫保年度職工統籌基金最高支付限額從36萬元提到39萬元。就業補助、工傷保險標準相應提高。

湖南：1月1日上調最低工資標準 最高檔1390元/月

湖南在最低工資標準最高檔1265元/月的基礎上，提高至1390元/月，增幅約為9.8%。

海南最低工資標準提高至1270元

從1月1日起，將現行海南省最低工資上調150元。海口市、三亞市、洋浦經濟開發區等地區月最低工資標準1270元，小時最低工資標準11.2元，新標準提高了13.4%。

西藏調整最低工資標準 調至1400元/月

西藏調整最低工資標準月工資，由現行月最低工資標準由1200元、1150元調整為每月1400元;小時最低工資標準由現行的11元、10.5元調整為13元。

相關知識：最低工資

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。