日，針對“基本養(yǎng)老保險制度的參保人員去世之后養(yǎng)老金會‘充公’”的傳聞,新聞發(fā)言人李忠在人社部今日召開的新聞發(fā)布會上回應(yīng)稱,并不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公的問題。如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的余額,按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的。

李忠指出,中國的基本養(yǎng)老保險是實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式,其中按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶主要是用于參保人員養(yǎng)老,原則上不得提前支取,參保人員達(dá)到法定退休年齡并且累計繳費(fèi)滿15年以上的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金包括兩部分:一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,一部分是個人賬戶養(yǎng)老金,其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是從統(tǒng)籌基金列支,個人賬戶的養(yǎng)老金是從個人賬戶的儲存額中列支。如果個人的壽命比較長,個人賬戶儲存額不足以支付時,個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支,保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。

社保基金不存在所謂去世后養(yǎng)老金充公問題

“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的。”

他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì)，又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題。

“我們目前正在會同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見，修改完善后報*、國務(wù)院。”他說。

李忠還表示，部分國有資產(chǎn)將劃撥轉(zhuǎn)入社保基金，這將為緩解基本養(yǎng)老保險基金收支壓力，實現(xiàn)制度的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

此外，李忠介紹，截至3月底，社會保障卡發(fā)行達(dá)7.37億張，并拓展應(yīng)用項目。已有28個省份建成省級異地就醫(yī)結(jié)算臺，有20個省份基本實現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。28個省份啟用醫(yī)保監(jiān)控系統(tǒng)。

李忠還就社保信息漏洞問題重申，從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。

帶薪休假下一步將抓好這項工作的落實

“帶薪年休假制度施行7年多來，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說，“但是仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實。”

他說，相關(guān)規(guī)定也提出，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。

“下一步我們要根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，抓好這項工作的落實。”李忠說。

養(yǎng)老保險各地5月底后啟動實施養(yǎng)老制度改革

李忠說，按照國務(wù)院的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從10月1日起實施。

“還需要制定具體的實施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。”李忠說。

他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

公務(wù)員離職當(dāng)前未現(xiàn)“離職潮” 辭職屬正常人員流動

有記者提問，期有人力資源調(diào)查機(jī)構(gòu)顯示，今年春節(jié)后公務(wù)員跳槽較去年增加三成，公務(wù)員群體有沒有出現(xiàn)離職潮現(xiàn)象。

“有的單位確實出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。”李忠表示，現(xiàn)在公務(wù)員群體出現(xiàn)“離職潮”的說法并不準(zhǔn)確。“從公務(wù)員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的‘離職潮’。從我們對一些中央部門調(diào)研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務(wù)員辭職大幅增加的情況。”

他指出，公務(wù)員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動符合人才成長規(guī)律，是正常現(xiàn)象，而且建立能進(jìn)能出的新陳代謝機(jī)制，也是公務(wù)員法制度設(shè)計的宗旨之一。

“我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務(wù)員辭去公職，離開公務(wù)員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進(jìn)入公務(wù)員隊伍。”李忠說。