辦理項目

重點注意事項

依法履行辭職手續(xù)

1、勞動者在行使辭職權時，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協(xié)議中有約定服務期及競業(yè)限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，無權享受經(jīng)濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。

2、勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證（如無有效通知的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日解除通知且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險）。

3、勞動者通知用人單位解除勞動合同時的注意事項：1）該解除勞動合同通知書的內(nèi)容應當是通知用人單位解除勞動合同，而不是協(xié)商或者請求公司批準解除勞動合同，所以不應寫請公司批準此類語言。2）如果公司不肯當面簽收，應通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。

適用違約金條款時需注意的事項

在適用違約金條款時，勞動者應比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：

一，具體范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤栙M用和專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。

二，具體標準

立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三，用人單位對培訓費用負舉證責任。

若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發(fā)票，賠償金應根據(jù)已經(jīng)履行的服務期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。

救濟措施

勞動者若認為違約金條款無效或?qū)�違約金數(shù)額有爭議，可與單位進行協(xié)商，向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。