廣東省最低工資標準最新消息

廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。由于兩年未調(diào)整最低工資，廣東今年調(diào)整尺度較大，本次調(diào)整均增幅為19%。

廣東省上次調(diào)整是在2013年5月1日。本次調(diào)整仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際均工資比例法等方法，結(jié)合廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關(guān)部門意見，多次修改論證完善，并經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過。考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了兩個多月的緩沖期。

《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。

調(diào)整我省最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實學生的實報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應(yīng)按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨�日制用工小時最低工資標準。

人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。