核心內容：央企薪酬改革一直是社會關注的焦點，為大家整理了2015全國兩會關于央企薪酬改革的相關消息。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日(3月10日)在答記者問時表示，央企負責人薪酬制度改革方案已經獲批，文件已下發(fā)，相關的配套政策也將在本月出臺。

今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實施，方案推進的效果如何?央企負責人的“降薪時代”是否真的來臨?

人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日(3月10日)在答記者問時表示，央企負責人薪酬制度改革方案已經獲批，文件已下發(fā)，相關的配套政策也將在本月出臺。方案明確規(guī)定，央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案。按照新方案，所有央企負責人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結構”。

第一是基本年薪，

第二是績效收入，

第三是任期激勵。

其中，基本年薪是央企在崗職工均工資的2倍，按月發(fā)放;績效收入是根據考核情況，按企業(yè)經營規(guī)模和效益，在考核的基礎上進行發(fā)放，績效收入不能超過基本年薪的2倍;任期激勵，是3年一個任期，按照不同的系數來確定發(fā)放標準，任期激勵不能超過基本年薪和績效工資的30%。

央企負責人一般拿多少工資?

期，借著全國“兩會”之機，一些央企負責人吐露心聲，向社會“大方”曬出了工資。例如，3月9日，中國聯(lián)通董事長常小兵在接受媒體采訪時表示，他現在薪水為稅后每月8000元人民幣。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲稱，“自己扣除三險兩金后月薪是7800元”。不過，此后他進行了澄清，稱這只是基本工資，沒有考慮年度績效和任期績效。而全國政協(xié)委員、中國通用技術集團董事長賀同新稱，按照的稅前數字，他的薪水大約下降了45%到50%。

事實上，此前央企負責人的薪酬參差不齊。

公開資料顯示，2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團總裁麥伯良，其以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首，這一金額雖然較其2012年的薪酬998萬元有所下降，但依然領先排名第二的中信證券董事長王東明300萬元。而樂凱膠片總經理鄭文耀薪酬僅有8萬余元。

改革后央企高管薪酬不超普通員工8倍 《人民日報》援引此前國務院國資委公開的資料稱，國務院國資委履行出資人的央企，其高管均薪酬與央企職工均工資的倍數，在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之后趨于緩。 中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，新規(guī)實施后，并非大多數央企負責人的薪酬水會普遍下降。“央企高管也就是個別人的薪酬水過高。對大多數人來講，應該有影響，但不會特別大”。 一位央企內部人士分析說，改革后，央企高管的收入不超過在職員工均工資的7～8倍。

央企負責人薪酬制度該如何定?

張車偉表示，“薪酬改革應與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配”。所謂的與選拔方式相匹配，就是不能再“當不了高官當高管”，除了根據不同企業(yè)的類別和性質，還根據企業(yè)高管的身份和選拔任用機制來確定不同的薪酬。不少國企的負責人是由組織任命、有行政身份的，就不能再拿著市場化的薪資，其薪酬應參考國家相應級別的公務員薪酬和國企的實際情況綜合考量后決定。 在原國務院國資委商業(yè)科技質量中心主任衛(wèi)祥云看來，對國有企業(yè)的經營者應該實行一套符合中國現狀的分配管理制度，一部分人應該實行公務員管理或者“準公務員”管理。

衛(wèi)祥云告訴《東方早報》記者，所謂“準公務員管理”，是指在那些涉及自然資源壟斷、行政壟斷、國家安全、軍工和具有公用性質的國企，一律應實行單一的“國有體制”，從領導層到員工，均應參照國家公務員的管理模式，實行“行政級別制”和“專業(yè)人員職務聘任制”。 “因為這些高管不是在市場上被選擇出來的企業(yè)家，而是被上級主管部門任命的官員，有的對所屬行業(yè)完全陌生，可以說，企業(yè)賺錢跟其努力幾乎并無必然的聯(lián)系，虧損倒是關系甚大，因此按常態(tài)，只能領取與其作為公務員相當的薪酬。”衛(wèi)祥云稱。 中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認為，隨著改革推進、董事會制度趨于健全，央企高管市場化選聘比例提高，未來央企高管中將有更多職業(yè)經理人，從選聘、定薪到退出機制，都將根據企業(yè)發(fā)展狀況以及市場行情來確定。 李錦認為，未來國有企業(yè)的董事長應繼續(xù)由國家任命，而企業(yè)的總經理則改由市場選聘，薪酬參照市場標準。

李錦還建議，競爭性國企高管薪酬可以參照市場標準并且略低于市場，而公共服務類的企業(yè)其薪酬應該參照公務員體系的薪酬標準。