內容提示：韶關病假工資如何計算?韶關市病假工資的計算公式是怎樣的?為您整理了相關信息，希望對您有幫助。

1、計算公式：

病假工資=當地最低工資標準x80%

2、病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

3、計算系數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

韶關最低工資標準最新調整：

從今年5月1日起，韶關市企業職工月最低工資標準從1010元/月調整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整從10元/小時調整至12元/小時。

據悉，這次月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準的增長比例分別達到了19.8%和20%，調整幅度均為歷史最高。這次調整綜合考慮了我市兩年經濟發展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素，統籌兼顧了企業和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發揮重要的調節作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業情況來看，目前企業的薪酬標準大多超過2000元，最低工資的上調并不會加大企業經營壓力。反之，企業合理調整員工薪酬標準，將有助于企業穩定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區域發展差距、增強城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設有著重要的推動作用。