內(nèi)容提示：安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)上漲嗎?安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

當(dāng)下我省執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是2013年7月1日開(kāi)始實(shí)施的，記者從省人社廳獲悉，我省將適時(shí)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還將在時(shí)隔4年后，重新發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

2013年7月1日開(kāi)始，我省執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)，將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到現(xiàn)在的1260元、1040元、930元、860元四個(gè)檔。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到現(xiàn)在的13元、11元、10元、9元。

就目前來(lái)看，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)低于全國(guó)多數(shù)省份，較周邊的上海(1820元)、浙江(1650元)、江蘇(1630元)等地差別更是較大。記者了解到，今年我省將推進(jìn)勞動(dòng)用工互聯(lián)網(wǎng)備案，修訂《安徽省最低工資規(guī)定》，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，適時(shí)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，今年我省還將適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導(dǎo)線為：職工貨幣均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為18%，增長(zhǎng)下線為4%……此后數(shù)年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

安徽省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制性。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國(guó)政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國(guó)內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)變。

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。