最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。

中山市政府日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)該通知，自今年5月1日起，中山全市企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整，由目前的13 10元/月提高至15 10元/月，增加200元/月，增幅約為15 .2%。

新的一年，咱老百姓最關(guān)心的是什么?排在第一位的當(dāng)然是工作、收入和社會(huì)保障。中山將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者增加收入，更能從容地安排生活�；蛟S有企業(yè)感嘆“生存艱難”，因此政府要利用減免賦稅、提供金融支持、商事登記改革等政策杠桿，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和贏利能力，使工人加薪無障礙。

然而提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)卻在員工身上打主意，諸如取消全勤獎(jiǎng)等福利、把計(jì)時(shí)工資改為計(jì)件工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等，企業(yè)手段五花八門，特別是某些擅長“精算”的企業(yè)，借什么改革之名實(shí)行績效工資，卻根本不讓員工參與監(jiān)督，出現(xiàn)工資大幅下降的案例不足為奇，產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)等于把員工“轟跑”，加劇了招工難，實(shí)際是斷了自己的財(cái)路。

也許提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)還需可操作性的細(xì)節(jié)指引，堵塞“擦邊球”行為，提前建章立制。但制度是用來落實(shí)的，追求工資集體協(xié)商日益完善，增加工會(huì)話語權(quán)的同時(shí)，必須依靠監(jiān)管的到位保障員工的權(quán)益。會(huì)出現(xiàn)什么新問題，勞監(jiān)部門要及早謀劃對策，深入企業(yè)調(diào)查，與善待勞動(dòng)者的反映和舉報(bào)雙管齊下，出重拳阻擊“變臉”招數(shù)，確保工資增長的真金白銀落袋。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者在試用、見、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；�本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。