事業(yè)單位退休工資改革：養(yǎng)老保險制度方案實(shí)施。為大家整理了事業(yè)單位改革方案的相關(guān)信息，僅供參考，希望對大家有幫助。

今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將適時實(shí)施，啟動全民參保登記試點(diǎn)工作，全面提高城鄉(xiāng)居民收入水。這是從2月28日召開的人力資源和社會保障暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作視頻會議上獲悉的。

今年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi);輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力30萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入55億元以上。為全市3050家小微企業(yè)(電商、便利門店和孵化基地)審核發(fā)放貸款，核撥貼息資金和風(fēng)險代償資金，新建高校畢業(yè)生就業(yè)見基地80家。在總結(jié)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)“十大專項(xiàng)行動”好的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年將重點(diǎn)組織開展以公共就業(yè)服務(wù)“進(jìn)市場”、“進(jìn)網(wǎng)絡(luò)”、“進(jìn)基層”、“進(jìn)企業(yè)”、“進(jìn)高校”為主要內(nèi)容的“五進(jìn)”活動，力爭提供更為優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，試點(diǎn)開展高校畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)實(shí)名制登記工作。加大對就業(yè)困難群體的援助力度。

今年我市將堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，深化社保領(lǐng)域各項(xiàng)改革。實(shí)施全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。此項(xiàng)工作直接關(guān)系全市廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，涉及面廣、政策性強(qiáng)，待省上專題安排部署后我市將適時組織實(shí)施。

啟動全民參保登記試點(diǎn)工作。按照人社部統(tǒng)一安排，我市是全國首批50個全民參保登記試點(diǎn)工作城市之一，并且是唯一的省會城市。目前，全民登記試點(diǎn)工作已全面啟動。今年的主要任務(wù)是通過對全市“五險合一”社會保險信息系統(tǒng)與全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)、全省新農(nóng)合信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、公安人口數(shù)據(jù)庫中人員參保信息的分析比對，與全市戶籍、衛(wèi)生、民政實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享，建立人員基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，通過入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)管理與動態(tài)更新，對所轄?wèi)艏�人員及外來人員參加各種社會保險情況進(jìn)行全面調(diào)查、記載，逐步完善全民參保人員管理信息庫。

全面提高城鄉(xiāng)居民收入水。今年，市上確定城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11%。我市繼續(xù)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民增收渠道，千方百計提高居民工資性收入。爭取國家和省上政策，提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險待遇水。按照國家和省上統(tǒng)一安排，落實(shí)好國家調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)政策、縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級并行制度，落實(shí)好各項(xiàng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津補(bǔ)貼政策，全面提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入。強(qiáng)化企業(yè)工資宏觀調(diào)控，落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工工資支付保障制度和工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革對個人有哪些影響?改革后,退休待遇將產(chǎn)生哪些變化?胡曉義介紹說,就個人而言,此次改革主要有兩方面的變化。

其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現(xiàn)在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養(yǎng)比不衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養(yǎng)老保險制度。

其二,改變了待遇確定機(jī)制,即養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。原來的計發(fā)辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù);另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內(nèi)是無區(qū)別的,如21年和29年、31年和34年沒有區(qū)別。改革后,這個機(jī)制變?yōu)榘凑绽U費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來計算,體現(xiàn)了一個導(dǎo)向??繳費(fèi)越長待遇越高、繳費(fèi)水越高待遇越高。