盡管很多人每個月都會扣款繳納養(yǎng)老金，但多數(shù)人對退休后可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金、屆時實際購買力如何等問題并沒有太多概念。

以現(xiàn)年35歲、打算55歲退休的城鎮(zhèn)職工為例，假設(shè)目前月工資分別為3000元、6000元、15000元和40000元的四種不同情況，個人賬戶累積養(yǎng)老金額分別為2.5萬元、4.7萬元、10萬元、15萬元，本市職工上年月均工資設(shè)定為4289元(國家統(tǒng)計局公布的2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位均工資)，未來通脹率均為3%，個人收入增幅為5%，本市收入增幅為7%，使用退休金計算器進(jìn)行粗略測算，退休時每月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金大致在3000元、4000元、6000元和6500元左右。

考慮到未來二十年的通貨膨脹因素，對以上數(shù)值進(jìn)行倒算，相當(dāng)于目前水的每月1666元、2222元、3333元和3600元，以上計算隨預(yù)設(shè)數(shù)值不同會有不同結(jié)果。顯然，這樣的退休金水僅能維持溫飽，對大多數(shù)人來說不足以頤養(yǎng)天年。以人均壽命

75歲算，一生中將有20年的時間收入水僅能保證溫飽。當(dāng)然，以上測算結(jié)果建立在20年后養(yǎng)老金能夠正常、足額領(lǐng)取的基礎(chǔ)上。

多項調(diào)查顯示，“未富先老”是居民對未來最擔(dān)憂的問題，也是影響當(dāng)下消費增長的主要因素之一。造成這一困境的原因是多樣的，其中最亟待解決的是以下兩點。

一是基本養(yǎng)老金一頭獨大，其他養(yǎng)老金缺失。以上數(shù)據(jù)測算的是基本養(yǎng)老保險金。截至2013年底，基本養(yǎng)老金結(jié)余規(guī)模約3.1萬億元。此外，企業(yè)年金6035億元，是一些有條件的企業(yè)為本企業(yè)職工建立的補充性養(yǎng)老金制度，涉及2000萬人。在養(yǎng)老金的總盤子中，這兩部分的占比分別約為83%和17%，除此之外的其他補充養(yǎng)老金極少，退休人員領(lǐng)取退休金的渠道極為狹窄。

發(fā)達(dá)國家的情況與之相反。以美國為例，其第一支柱的公共養(yǎng)老金結(jié)余約2.7萬億美元，第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金規(guī)模約8.6萬億美元，第三支柱退休賬戶養(yǎng)老金規(guī)模約4.9萬億美元，三者占比分別為17%、53%、30%。第二支柱主要包括401(k)計劃(私營部門的職業(yè)養(yǎng)老金)、教師和公務(wù)員的職業(yè)養(yǎng)老金。退休金渠道多樣，第二支柱養(yǎng)老金成為民眾退休后主要的生活開支來源，大大提高了保障能力。

二是由于缺乏投資安排，基本養(yǎng)老金客觀上無法保持與通脹水或收入增長水相同的資產(chǎn)增值速度，實際處于縮水的狀態(tài)中。經(jīng)測算，由于10多年來養(yǎng)老金主要存在銀行，且主要是活期存款，極少部分投資于國債，年均收益率不足2%。不要小看2%和3%的差距，如果未來通脹率繼續(xù)保持年均3%左右的正常水，則20年后養(yǎng)老金相比通脹將實際縮水17%，屆時其實際購買力將嚴(yán)重縮水。

假設(shè)未來人均收入增長能保持與GDP增長同步，增速約為7%，那么20年后收入增長為目前的3.87倍，而養(yǎng)老金僅增長1.49倍。眼看在職人員福利增長，退休人員卻難以分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入增長的成果和紅利。

民政部數(shù)據(jù)顯示，2012年底，中國60歲以上人口達(dá)1.9億，占總?cè)丝诘?4%。中國老齡委辦公室消息稱，未來20年，60歲以上人口每年增加1000萬。目前全世界老年人口超過1億的國家只有中國。20年后養(yǎng)老問題是中國社會面臨的最突出問題之一。如果跨不過這一道“坎”，中國必定邁不過“中等收入陷阱”。面對嚴(yán)峻的局面，必須盡快豐富完善養(yǎng)老金的層次，建立壯大第二、第三支柱，并在此基礎(chǔ)上，建立不同層次的養(yǎng)老金投資制度，保證養(yǎng)老金保值增值。

老有所養(yǎng)，千百年來一直出現(xiàn)在中國人對理想社會的夢想和追求中。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步是否能圓這個億萬人最樸素的“養(yǎng)老夢”?對于這個問題，不能等我們都到了耄耋之年再來追悔。本組報道期待喚起各方對養(yǎng)老金改革的關(guān)注和討論，期待社會、政府、企業(yè)、個人要敢于承擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，各領(lǐng)域的制度改革要進(jìn)行詳細(xì)測算和周密安排，改革推進(jìn)的步驟和時間表要盡快清晰。集合智慧，凝聚共識，盡快行動起來!

“人還在，錢沒了。”這不再是電視小品里的一句笑話，而是若干年后很多人可能面對的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。經(jīng)過十多年發(fā)展，目前我國養(yǎng)老金體系仍處于“基本養(yǎng)老獨大、企業(yè)年金和職業(yè)年金弱小、個人養(yǎng)老金計劃幾乎空白”的畸形發(fā)展格局中。

“在職的處級企業(yè)干部一退休就從精英變窮人。”她表示，相比之下，同是處級，“退休處級公務(wù)員就一個月七八千元，是納稅人養(yǎng)的，企業(yè)員工為國家做這么大貢獻(xiàn)，在職是經(jīng)理退休就過窮人生活，怎么差距這么大?”她直言群眾意見很大。據(jù)她了解，現(xiàn)在全國幾乎一個樣，除了北京的國有企業(yè)退休人員比照公務(wù)員退休的八成，其他地區(qū)都是一刀切。“這樣不公。”

現(xiàn)場正好有社保局的代表解釋是“整個國家政策問題”。“國家政策也要改，”她表示，可以由市里收集意見上報省，省里上報國務(wù)院解決問題。

末了，她再次重復(fù)了公務(wù)員是納稅人養(yǎng)的觀點，現(xiàn)場大多是公務(wù)員，氣氛稍有尷尬，她解釋，“我不是針對你們，而是代表人民發(fā)出聲音。”她表示，過幾天去社保局視察，她還要提這個問題。