“同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”??許多人對地區(qū)工資差距感受頗深。地區(qū)工資差距有多大?正在發(fā)生哪些變化?人力資源和社會保障部勞動工資所日發(fā)布《薪酬發(fā)展報(bào)告(2013?2014)》，對年來的地區(qū)工資水發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了分析。

地區(qū)工資是收入分配關(guān)系的重要內(nèi)容。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不衡，改革開放后相當(dāng)長一段時(shí)間，我國地區(qū)間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報(bào)告》顯示，1995年我國地區(qū)最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區(qū)工資差距為2.69倍，絕對額相差高達(dá)35565元。幾年，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及振興東北老工業(yè)基地等國家宏觀政策的實(shí)施，地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢。2010年，地區(qū)間均工資高低倍數(shù)下降到2.38倍，2012年繼續(xù)下降到2.33倍，2013年以來基本延續(xù)了這一走勢。

從各地區(qū)工資水看，全國各地大體可分為4個(gè)梯隊(duì)。工資水最高的第一梯隊(duì)主要是北京和上海，在2012年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資就已超過7萬元，工資水明顯高于其他省份。第二梯隊(duì)包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個(gè)省份，均工資在5萬元以上。第三梯隊(duì)包括寧夏、內(nèi)蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個(gè)省區(qū)市，其余為第四梯隊(duì)。第三、四梯隊(duì)中，除個(gè)別省份外，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資均低于全國均水，這也說明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不衡造成地區(qū)間收入水差距較大。

不過，一些工資水較低的省份，工資增速年來表現(xiàn)較好。如甘肅、新疆、黑龍江三地，年來工資增速大大高于全國均水。增速較低的省份有遼寧、河北、海南、西藏、上海等地。特別是上海市，由于工資增長速度相對較慢，失去了多年來在全國的“老大”地位，工資水年來已被北京趕上。

影響地區(qū)工資水的因素是多方面的，《薪酬報(bào)告》主要分析了勞動生產(chǎn)率和GDP工資占比對地區(qū)工資水的影響。

勞動生產(chǎn)率是衡量地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益的主要指標(biāo)，地區(qū)勞動生產(chǎn)率水的高低直接影響地區(qū)的工資水。通常情況下，地區(qū)勞動生產(chǎn)率越高，工資水越高，反之則低。《薪酬報(bào)告》顯示，全國約77%的地區(qū)實(shí)際工資增長高于實(shí)際勞動生產(chǎn)率增長。其中，實(shí)際工資增速超過勞動生產(chǎn)率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區(qū)堅(jiān)持了“勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則。分區(qū)域看，實(shí)際工資水最高的東部地區(qū)超過實(shí)際勞動生產(chǎn)率的幅度最大，二者相差2.91個(gè)百分點(diǎn)，其次為東北地區(qū)。

地區(qū)工資總額在地區(qū)生產(chǎn)總值中占比，表明地區(qū)生產(chǎn)總量中用于工資分配的比例。這一指標(biāo)的變化直接影響地區(qū)工資水的高低。《薪酬報(bào)告》顯示，各地區(qū)GDP工資占比大多集中在10%?14%之間，但高低占比相差較大。考察2012年的數(shù)據(jù)，工資占比最高的北京市，達(dá)到33.63%，高出全國均水?dāng)?shù)倍;而工資占比最低的江蘇省，連續(xù)幾年工資占比都在8%以下，2012年僅為7.78%。分析認(rèn)為，北京市工資占比高，主要是由于高素質(zhì)人才的大量存在使北京市的工資總額較高，而北京市的GDP總量并不算高。江蘇省工資占比自2006年以來一直排名居末，一方面是因?yàn)榻�蘇省GDP總量大，在全國位居前三，導(dǎo)致基數(shù)較大，另一方面與江蘇省并沒有因GDP創(chuàng)造多而過多分配有關(guān)。

合理的地區(qū)工資關(guān)系有利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，也有利于人才的合理流動和生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)移。《薪酬報(bào)告》認(rèn)為，目前地區(qū)間工資差距雖然出現(xiàn)積極變化，但總體差距仍然比較大。幾年東西部的差距有所下降，但下降幅度有限，在增速最低的省份里，中西部地區(qū)所占比例大。地區(qū)工資總體格局未有大的改變，依然是東部工資水高，中、西、東部地區(qū)較低。考察工資增長與勞動生產(chǎn)率增長狀況，雖然全國多數(shù)地區(qū)做到了同步提高，但仍有少數(shù)省份實(shí)際工資增速低于勞動生產(chǎn)率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且均工資水排名在全國15名之后，表明這些地區(qū)的工資還有較大的提升空間。

人社部勞動工資研究所所長劉學(xué)民認(rèn)為，地區(qū)工資差距今后應(yīng)進(jìn)一步縮小，這需要政府加大宏觀調(diào)控力度，通過地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和完善，逐步引導(dǎo)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)合理轉(zhuǎn)移，在加大對中西部地區(qū)投資的同時(shí)加大持續(xù)力度，促進(jìn)形成合理的經(jīng)濟(jì)布局，促使地區(qū)間工資水從非均衡性向均衡性方向發(fā)展。

他表示，黨的十八大報(bào)告提出“努力實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”和“提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”，這應(yīng)當(dāng)成為縮小地區(qū)間工資收入差距的具體路徑。