最低工資是一個“硬標(biāo)準”，落實也要有“硬規(guī)定”。最低工資標(biāo)準的調(diào)整牽一發(fā)而動全身，如果沒有相應(yīng)的制度配套，落實就要大打折扣

荷包的事不是小事。日，深圳出臺了最低工資標(biāo)準調(diào)整方案。根據(jù)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準提高至 2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準提高至18.5元。方案包含的信息豐富且明確，有利于勞動者合理進行就業(yè)選擇，也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。

包容發(fā)展，從適度提高最低工資標(biāo)準開始。深圳要爭當(dāng)全面建成小康社會的尖兵，做好包容發(fā)展的示范，就必須更加注重民生保障與改善的全面均衡，讓所有勞動者都能享受到改革發(fā)展紅利，真切感受到“來了，就是深圳人”的溫暖。今日之改革，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同群體的利益訴求，切實找準認識的最大交匯點、利益整合的最大公約數(shù)，把改革的力度、發(fā)展的速度與社會可承受程度有機統(tǒng)一起來。通過適時提高最低工資標(biāo)準，可以為低收入群體提供最基本的生活保障，有效地維護他們的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)，讓他們更好地融入城市生活，實現(xiàn)體面勞動，從而最大程度地實現(xiàn)社會的公與穩(wěn)定，開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展與民生改善互利共贏的新局面，為推進包容發(fā)展、全面建成小康社會創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

適時提高最低工資標(biāo)準，是深圳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的有力推手。在勞動力資源充沛、勞動力成本偏低、勞動密集型產(chǎn)業(yè)大行其道、人口紅利極大釋放時，較低的工資標(biāo)準可以促進就業(yè)，推動經(jīng)濟的粗放發(fā)展。不過，它也容易導(dǎo)致經(jīng)濟增長走入“低技術(shù)陷阱”，形成低端產(chǎn)業(yè)的洼地與對低勞動力成本的路徑依賴，造成“劣幣驅(qū)逐良幣”的負面效應(yīng)，不利于勞動者素質(zhì)與生活質(zhì)量的整體提升，也有礙于經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)型升級。當(dāng)前，深圳的經(jīng)濟增長將更多依靠人力資本質(zhì)量與技術(shù)進步，創(chuàng)新成為驅(qū)動經(jīng)濟社會發(fā)展的新引擎。在此情形下，適度提高最低工資標(biāo)準，可以倒逼處在產(chǎn)業(yè)洼地之中的企業(yè)進行調(diào)整，要么淘汰，要么轉(zhuǎn)型，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，重塑經(jīng)濟增長的內(nèi)生動力，使得經(jīng)濟增長從依賴勞動力驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)橐劳腥肆�資本驅(qū)動，從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人才紅利”，使經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與人才發(fā)展達到良性互動，更好地打造“深圳質(zhì)量”與“深圳標(biāo)準”。

最低工資是一個“硬標(biāo)準”，落實也要有“硬規(guī)定”。最低工資標(biāo)準的調(diào)整牽一發(fā)而動全身，如果沒有相應(yīng)的制度配套，落實就要大打折扣。最低工資標(biāo)準執(zhí)行是否到位，事關(guān)民生的保障與改善，也直接影響到包容發(fā)展與全面建成小康社會的進程。《深圳市員工工資支付條例》將給企業(yè)戴上制度“緊箍咒”，倘若企業(yè)起歪心思“動最低工資的底線”，將視情節(jié)輕重被處以3萬元以上5萬元以下的罰款。因此，企業(yè)要好好掂量掂量了，千萬不要因小失大，假如能夠根據(jù)政策導(dǎo)向適時調(diào)整發(fā)展方向，既讓自己發(fā)展壯大，也讓員工得到具體實惠，讓發(fā)展更加包容溫暖，豈不更好?