6月20日訊：為切實降低企業運行成本，改善企業經營環境，我市積極采取措施，努力為企業發展提供良好的社會保障服務。記者在市人社局采訪時了解到，今年我市社會保障工作促進企業發展的措施增多、實施范圍也進一步擴寬，通過為企業減負，給企業“加油”的方式，緩解企業經營壓力，增強企業發展動力。據人社部門測算，今年我市多項社會保障政策實施后，共計將為企業減免或發放各項資金3.16億元。

這些優惠措施到底有哪些、優惠幅度到底有多大？市人社局相關人員對此概括為：“一減、一加、一緩”三大措施。

舉措一：“減”??階段性降低社會保險費率

“此次階段性降低社會保險費率，降費險種涉及養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。”市人社局相關人員解釋，這是貫徹落實中央和自治區經濟工作會議精神以及自治區降低實體經濟成本若干意見的具體舉措，實施時段為2017年5月1日到2018年4月30日。

在養老保險費率方面，根據自治區人民政府《關于降低實體經濟企業成本若干措施的意見》精神，從2017年5月1日到2018年4月30日期間，我市參加企業職工基本養老保險的用人單位，其繳納職工基本養老保險繳費的比例由20%降至19%。

桂林高新技術產業開發區和桂林西城經濟開發區等2家自治區重點產業園區內的參保企業，繳納職工基本養老保險費的比例由20%降至14%。靈川縣八里街工業園區等12家工業區內的參保企業，其繳納職工基本養老保險費的比例分別由20%降至16%。

在失業保險費率方面，從今年5月1日起，我市失業保險費在去年從3%降至2%的基礎上，再次降低費率，由2%降至1%，其中用人單位費率由1.5%降至0.5%，個人費率仍按0.5%征繳。此次失業保險費率總體下調幅度達到50%，其中用人單位費率下調的幅度更是高達67%。

在工傷保險和生育保險方面。我市從2017年1月起，對工傷保險和生育保險費率進行了調整，生育保險費率由原來的0.6%降至0.5%，工傷保險由原來的三檔改為八檔，實際均費率為0.47%，遠低于自治區要求的0.75%。

舉措二：“加”??加大企業穩定就業的補貼

去年，我市積極落實自治區人社廳、財政廳《關于擴大失業保險支持企業穩定就業崗位補貼范圍有關問題的通知》精神，對依法參保失業保險并足額繳費失業保險費、積極采取措施穩定就業崗位、不裁員或少裁員的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗位補貼。全年共計為658家符合條件的申報企業發放了4437萬元穩崗補貼。

據了解，今年我市將繼續實施穩崗補貼政策，直至2020年。符合申報條件的企業可于6月30日到9月30日期間，向相應的失業保險經辦機構提出申請。

另外，企業新錄用城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生等四類人員，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同或就業協議，在勞動合同或就業協議簽訂之日起6個月內，由企業依托所屬培訓機構或定點機構進行職業技能培訓的，我市將按照《自治區財政廳、人社廳關于印發廣西就業專項資金有關補貼管理辦法的通知》精神給予企業或培訓機構一定的職業培訓補貼。其中，企業在崗培訓的培訓補貼標準為就業技能培訓同類職業（工程）補貼標準的50%。

舉措三：“緩”??允許困難企業緩繳養老保險費

面對當前經濟形勢下行，我市除了實施降低社保費率和給予企業相關補貼外，還針對一些困難企業實施相應的優惠政策，積極為企業緩解經營壓力做好服務。

因不可抗力等法定事由造成企業生產經營困難、暫時無能力繳納養老保險費的企業，可申請緩繳企業職工基本養老保險費。

市人社局相關人員提醒，緩繳養老保險費的期限累計不超過一年，緩交的養老保險費不計滯納金。

記者了解到，為讓上述優惠措施落到實處，市人社部門對社會保險降費、穩崗補貼和職業培訓補貼申報發放等工作進行了充分準備，完成了對全市企業基本情況的調查摸底，全面掌握了我市開發區和工業園區內企業的數量、職工人數、參保人數、繳費情況及分布情況，建立了相應數據庫，對社保繳費應用系統程序進行了改造和調試。

目前系統已經調試完畢，并于6月1日起按新的社保費率征繳養老保險和失業保險，2017年5月已按原費率征收的企業，在按新費率征繳的同時給予退費。

據人社部門測算，今年我市多項社會保障政策實施后，為企業減免或發放的資金合計3.16億元，其中，職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等四項保險費分別減少1.5億元、7700萬、3000萬、700萬，發放穩崗補貼5000多萬元，發放職業培訓補貼260多萬元。

市人社部門表示，此次降低社保費率，對統籌基金收入有一定影響，但不會對職工最終的社保待遇造成影響。