2017年唐山市社�？梢匝a交嗎,唐山市社保補繳流程政策金額材料

昨天上午，市社會保險事業局的相關負責人在邵憲永副局長的帶領下來到本報值班，現場解答市民關于養老保險、工傷保險等方面的問題。在兩個小時的時間里，共接待群眾來訪160余人次，接聽電話40余個。他們對政策把握的精準和耐心細致的講解得到了市民的贊揚。

此次值班接受咨詢的范圍是養老保險和工傷保險的相關政策，關系到每一位市民的切身利益。昨天上午8時，就有市民早早來到本報等候，許多市民還提前進行了充分準備，帶著大量資料前來向專業人士咨詢。為了在有限的時間里讓更多百姓解開心中的疑惑，社保局相關負責人分4個房間同時接受市民咨詢。

當天，門女士、張女士兩位截癱病人也到本報現場咨詢有關養老保險的問題。由于兩位大姐的輪椅車上不了樓，社保局的邵憲永副局長得知后，立即趕至樓下現場辦公。他認真聽完兩位女士的陳述后，當即責成相關部門了解此事。由于兩位女士的原單位已經變更，此事當天不能解決，邵憲永給兩位女士留下電話號碼，答應了解清楚后，答復兩位女士。

運動員出身的路先生在一次比賽中受傷，并被認定為工傷，需要轉院治療，可是他不知應如何辦理。抱著試試看的心理，他來到本報值班現場咨詢，社保局工傷保險處蔡處長根據他的具體情況，詳細為他解釋了辦事流程，并現場為他辦理了轉院手續。路先生十分滿意，他說：“晚報值班真是太便民了。”

為了滿足無法到現場進行咨詢的市民的需要，記者將受關注度較高的問題進行了歸納，請社保局人員給予專業解答如下。

未參保單位和人員如何補繳養老保險費？

實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。在國家規定勞動年齡內的職工，由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交相關的勞動關系證明及工資收入憑證，經確認后補繳養老保險費，單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費，但補繳時間最早不早于1995年1月。

未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系后，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請并提供與原單位解除勞動關系證明和原職工檔案，經勞動部門審核后可進行補繳，在建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上的，其在原單位工作的連續工齡經勞動部門認可后可視同繳費年限。

原國有、集體企業中固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現企業已經滅失，本人已達到或超過領取基本養老金的年齡(男滿60周歲、女滿55周歲)，本人自愿，可從2007年后開始向前補繳或向后繼續繳費。補繳或繼續繳費滿15年以上，可辦理按月享受養老待遇手續，原在企業工作時間經勞動部門認定后視同繳費年限。

未參保的個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續繳費滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

離退休人員的養老金和已故退休人員喪葬撫恤費等如何發放？

唐山市社會保險事業局每月按時足額為離退休人員發放基本養老金。企業職工達到法定退休年齡時，先由企業填報《職工退休審批表》，并攜帶職工檔案報社會保險經辦機構審核后，報同級勞動保障行政部門審批，再由社保經辦機構復核后，作為新增退休人員納入社會統籌，由銀行、郵局等代發機構及時將養老金撥入離退休人員銀行賬戶或郵寄給異地居住退休人員。

對已故退休人員喪葬撫恤費的發放，首先由死亡職工家屬將死亡退休人員的《火化證明》報企業或社區辦理相關手續，再由企業或社區到社會保險經辦機構辦理養老保險關系終止手續，并將死亡退休人員的喪葬補助費、一次性救濟費及遺屬生活困難補助費發到退休人員家屬手中。

在城鎮企業職工基本養老保險關系轉移的各環節中，參保人員需要履行什么樣的手續？

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發[2009]66號)規定：參保人員跨省流動前，用人單位或參保人員到基本養老保險關系所在地(原參保地)社保經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》。原參保地社保經辦機構與參保單位或參保人員核對繳費信息后，出具《參保繳費憑證》，并告知轉移接續條件。參保人員跨省流動就業后，按規定在新就業地建立基本養老保險關系。新就業地的用人單位或參保人員向新就業地社保經辦機構提出轉移接續申請并出示《參保繳費憑證》，填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》就可以了。剩下來的工作都由社保經辦機構來做。

《工傷保險條例》確定的工傷職工的待遇有哪些？

(一)工傷保險基金支付的待遇項目：

1.工傷醫療待遇：①工傷醫療費用：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用；②康復性治療費用；③輔助器具安裝配置費用。

2.傷殘待遇：①一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月至6個月的本人工資；②傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補助工資的90%至75%；③生活護理費。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，分別補助統籌地區上年度職工月均工資的50%至30%。

3.工亡待遇：①一次性工亡補助金。56個月的統籌地區上年度職工月均工資。②喪葬補助金。6個月的統籌地區上年度職工月均工資。③供養親屬撫恤金。工亡職工供養的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%至30%的撫恤金。核定的各供養親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。

(二)用人單位負責的待遇項目：

1.住院伙食補助費；2.轉外地治療的交通、食宿費；3.停工留薪期內的工資福利及陪護；4.傷殘津貼。五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，其標準為本人工資的70%、60%；5.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。