施工單位勞務管理資料是否完備?參建單位的用工管理是否規(guī)范?農民工工資能否按時支付?……昨天下午，朝陽區(qū)開展施工項目勞務及用功規(guī)范管理的聯合檢查。記者跟隨區(qū)住建委相關人員來到勁松附的某辦公樓工地，工作人員對其施工單位北京住總的項目勞務合同、工資表、考勤表等表冊詳細檢查。據悉，區(qū)住建委將在2個月內對中建、建工等12家建筑公司在轄區(qū)的施工工地逐一檢查，排除勞務糾紛隱患，維護農民工的合法權益。
據住建委施工管理科副科長蘇志成介紹，這次檢查的資料，包括施工項目的勞務分包合同、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊等，“我們之前對各層級企業(yè)合同履約及農民工支付問題進行過摸底，配套出臺了《朝陽區(qū)施工項目勞務管理及勞動用工規(guī)范工作方案》，今天算是對這個工作方案落實情況的驗收檢查。如果發(fā)現相關隱患，區(qū)住建委將命令施工方限期整改。”
在現場，記者看到一份“住總(天津)勞務有限公司作業(yè)人員工資表”，蘇志成指著表頭的一行字母對記者說，“按招五層標準化的"編、報、備"機制，區(qū)里要求實行班組、分包、總包、街鄉(xiāng)、住建委管理，這份表是分包這一級工資表格，每個月需要報總包進行備案。”在這份表格上，除了姓名性別住址身份證等個人信息外，還有班組長、公用單位、用工企業(yè)負責人等三方的簽字，并加蓋了用工單位紅章。“這份工資表，要比以往的工地工資表更加細致，其中簽字和公章這都是標準化表格里要求的，為新增內容。而且這個表還有一個作業(yè)人員人數屬實的申明，它具有法律效應，從而避免了謊報人數、口頭工資、無效合同等這些用工隱患。”
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