今年，我國人力資源和社會保障領域的改革任務繁重，人力資源社會保障部將推出33項具體改革舉措，四川省人社廳也將推出15項改革措施，其中包括機關事業單位基本養老保險制度改革、調整機關事業單位工資標準、全省縣以下機關建立職務與職級并行制度等。

實施機關事業單位養老保險制度改革，省人社廳將按照國家統一部署，在認真測算的基礎上制定實施方案。

日前，全省人力資源和社會保障工作會議舉行。省人社廳相關人士表示，我省將及時研究上報國有企業負責人薪酬制度改革總體改革方案，抓好省級方案配套措施的制定落實，統籌協調推進市縣改革，實現國有企業負責人薪酬水適當、結構合理、管理規范、監管有效。穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構方案，健全法官、檢察官、人民警察職業保障制度，制定完善艱苦邊遠地區津貼增長機制的實施意見和地區附加津貼制度實施方案。以非公有制企業為重點，推行工資集體協商，推動企業建立健全工資決定、正常增長和支付保障機制。

去年，四川省社會保障體系建設邁上新臺階，全省參加城鎮職工基本養老、城鄉居民基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷和生育保險人數分別達1837.9萬人、3013.9萬人、2581.2萬人、628.8萬人、709.7萬人、730.4萬人。在調查提高社保待遇水方面，四川省去年已經為569萬名企業退休人員調整基本養老金，調待后基本養老金月人均達到1682元，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準提高到每人每月60元，失業保險金標準調整為全省最低770元/月、最高980元/月。

今年，我省將加強公務員制度改革和隊伍建設。研究制定全省縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施意見，嚴格把握政策，穩慎推進實施。深化公務員分類制度改革，研究制定全省專業技術類、行政執法類公務員管理規定的實施意見。深化事業單位人事制度改革，研究制定事業單位工作人員解聘、辭聘及流動管理辦法;適時完善中小學崗位設置管理辦法;啟動特設崗位管理辦法研究;完善事業單位公開招聘制度，探索研究我省職業院校雙師型人才引進政策，修訂完善藝術人才考核招聘政策。

2017年，全省就業目標為：實現全年城鎮新增就業80萬人，失業人員再就業20萬人，就業困難人員就業6萬人，大學生創業8000人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。為實現這一目標，我省將建立全省統一的高校畢業生就業服務信息數據庫;落實失業保險援企穩崗政策，落實新的就業失業登記管理辦法，將常駐地城鄉勞動者全部納入就業失業登記范圍，建立就業登記與社會保險登記、勞動用工備案之間的信息共享機制等。

同時，我省將提高企業退休人員和城鄉居民基本養老金水，繼續提高城鄉居民基本醫療保險財政補助和個人繳費標準，提升基本醫療保障水。以養老、醫療保險為重點，擴大全民參保登記計劃試點。