湖南今年將連續(xù)第11年調高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

從工資到社保，到就業(yè)上學，政府工作報告中不少條款都關系到我們每個人“小家”的具體生活。讓我們一起來看看今年的省政府工作報告可能給我們的生活帶來哪些變化吧。

解讀1

公務員工資調整重點面向基層

今年政府工作報告中明確提出，要深化機關事業(yè)單位工資和津補貼改革。對此，湖南省人社廳副廳長楊長永介紹，從20開始，湖南的公務員已經有10年沒加工資，且當前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了70%，工資結構明顯不合理，因此必須進行改革。

事實上，工資制度改革是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套環(huán)節(jié)，楊長永介紹，一旦機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌正式實施，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金個人要負擔繳費，在改革過程中要想不降低公務員的收入水，就必須適當加薪。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是中央作出的重大決策，在全國范圍內同步部署實施，也將對湖南196萬名機關事業(yè)單位人員帶來具體影響。湖南作為《決定》出臺前期準備的重要參與地區(qū)，將盡早出臺落地方案，經批準后上報。

作為一項國家層面的重大改革部署，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革專業(yè)性強，前期需要通過大量的摸底、精算、評估、論證。楊長永介紹，年來湖南對機關事業(yè)單位工作人員情況進行了系統(tǒng)摸底調查，為改革順利推進做好了充分的基礎性工作。

楊長永認為，這次工資調整將主要向科級(含科級)以下公務員傾斜。同時，或會通過補貼等方式提高縣(市)、區(qū)以下的公務員待遇，增強基層一線公務員崗位吸引力。

解讀2

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保今年繼續(xù)提高

1月27日，記者從湖南省人社廳了解到，湖南今年將連續(xù)第11年調整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，適當提高個人繳費水，穩(wěn)步提高基本醫(yī)療保障水。

去年以來，湖南省繼續(xù)提高各類社會保險待遇發(fā)放水，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險5項社保待遇按時足額發(fā)放，去年共發(fā)放社保資金971.4億元。其中，274萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放，在20至2017年間已實現“十連調”，去年全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1820元，相比20的570元增加1250元。湖南城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，由每人每月55元提高到60元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助標準提高到每年320元，職工和居民醫(yī)保報銷比例分別穩(wěn)定在80%以上和70%左右;生育保險政策范圍內分娩醫(yī)療費實現全免費;失業(yè)保險金標準提高到756元至1012元/月，將32萬老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌等。

解讀3

用“市場”力量化解就業(yè)難題

針對政府工作報告中關于就業(yè)的表述，湖南省人社廳介紹，隨著勞動年齡人口減少，總量矛盾相對有所緩解，但就業(yè)的結構性矛盾日益凸顯出來。為緩解這一新矛盾，全省就業(yè)服務部門今年將通過一系列積極措施求解就業(yè)尷尬。

今年，湖南省人社廳將深入調研就業(yè)結構性矛盾產生的深層原因，有針對性地提出研究應對措施與辦法，用“市場”決定“勞動力資源配置”的觀念指導工作。同時，對不同就業(yè)困難群體實施分類幫扶，全面落實崗位補貼和社會保險補貼等各項扶持政策，規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理工作，重點解決困難家庭高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。完善失業(yè)保險制度，確保全省失業(yè)人員待遇按時足額發(fā)放。重點出臺實施“1+3”的新一輪創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。盡快出臺以支持家庭服務業(yè)體系建設，支持家庭服務業(yè)標準化、職業(yè)化建設、鼓勵勞動者到家庭服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點的扶持政策，充分發(fā)揮其促進就業(yè)的積極作用。