我國企業職工的養老保險制度是50年月初期成立的，往后在1958年和1978年兩次作了修改。連年來，各地域順應經濟體制改良的必要，又舉辦了以退休用度社會統籌為首要內容的改良，取得必然成效。憑證百姓經濟和社會成長十年籌劃和第八個五年打算綱領的要求，在總結各地履歷的基本上，國務院對企業職工養老保險制度改良作如下抉擇：

一、按照我國出產力成長程度和生齒浩瀚且老齡化成長敏捷的環境，企業職工養老保險制度改良要處理賞罰好國度好處、集團好處和個人好處，今朝好處和久遠好處，整體好處和局部好處的相關，首要是對現行的制度步伐舉辦調解、完美。思量到各地域和企業的環境差異，各省、自治區、直轄市人民當局可以按照國度的同一政策，對職工養老保險作出詳細劃定，應承差異地域、企業之間存在必然的差距。

二、跟著經濟的成長，慢慢成立起根基養老保險與企業增補養老保險和職工個人儲備性養老保險相團結的制度。改變養老保險完全由國度、企業包下來的步伐，實施國度、企業、個人三方配合承擔，職工個人也要繳納必然的用度。

三、根基養老保險基金由當局按照付出用度的現實必要和企業、職工的遭受手段，憑證以支定收、略有結余、留有部門蘊蓄的原則同一籌集。詳細的提取比例和蘊蓄率，由省、自治區、直轄市人民當局經現實測算后確定，并報國務院存案。

四、企業和職工個人繳納的根基養老保險費別離記入《職工養老保險手冊》。

企業繳納的根基養老保險費，按本企業職工人為總額和內地當局劃定的比例在稅條件取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業過時不繳，要按劃定加收滯納金。滯納金并入根基養老保險基金。

職工個人繳納根基養老保險費，在調解人為的基本上慢慢實施，繳費尺度開始時可不高出本人尺度人為的3%，往后跟著經濟的成長和職工人為的調解再慢慢進步。職工個人繳納的根基養老保險費，由企業在發放人為期間為收繳。

五、企業和職工個人繳納的根基養老保險費轉入社會保險打點機構在銀行開設的“養老保險基金專戶”，實施專項儲存，專款專用，任何單元和個人均不得私自動用。銀行應按劃定提取“應付未付利錢”;對存入銀行的基金，按其存期照人民銀行劃定的同期城鄉住民儲備存款利率計息，所得利錢并入基金。蘊蓄基金的一部門可以購置國度債券。

處所各級當局要設立養老保險基金委員會，實驗對養老保險基金打點的指導和監視。委員會由當局主管率領任主任，勞動、財務、打算、審計、銀行、工會等部分的認真同道介入，辦公室設在勞動部分。

六、職工退休后的根基養老金計發步伐今朝不作變換，此后可團結人為制度改良，通過增進尺度人為在人為總額中的比重，慢慢進步養老金的數額。

國度按照城鎮住民糊口用度價值指數增添環境，參照在職職工人為增添環境對根基養老金舉辦恰當調解，所需用度從根基養老保險基金中開支。

七、尚未實施根基養老保險基金省級統籌的地域，要起勁締造前提，由今朝的市、縣統籌慢慢過渡到省級統籌。實施省級統籌后，原有牢靠職工和勞動條約制職工的養老保險基金要慢慢按同一比例提取，歸并調度行使。詳細步伐由各省、自治區、直轄市人民當局擬定。

中央下屬企業，除國度還有劃定者外，都要介入地址地域的統籌。

八、企業增補養老保險由企業按照自身經濟手段，為本企業職工成立，所需用度從企業自有資金中的嘉獎、福利基金內提取。個人儲備性養老保險由職工按照個人收入環境自愿介入。國度倡導、勉勵企業實施增補養老保險和職工介入個人儲備性養老保險，并在政策上給以指導。同時，應承試行將個人儲備性養老保險與企業增補養老保險掛鉤的步伐。增補養老保險基金，由社會保險打點機構按國度技能監視局宣布的社會保障號碼(國度尺度GB11643-89)記入職工個人賬戶。

九、勞動部和處所各級勞動部分認真打點城鎮企業(包羅不在城鎮的全民全部制企業)職工的養老保險事變。

勞動部分所屬的社會保險打點機構，長短營利性的奇跡單元，包辦根基養老保險和企業增補養老保險的詳細營業，并受養老保險基金委員會委托，打點養老保險基金。現已由人民保險公司包辦的養老保險營業，可以維持況不作變換。個人儲備性養老保險由職工個人自愿選擇包辦機構。

十、社會保險打點機構可從養老保險基金中提取必然的打點處事費，詳細的提取比例按照現實事變必要和節省的原則，由內地勞動部分提出，經同級財務部分考核，報養老保險基金委員會核準。打點處事費首要用于付出須要的行政和營業等用度。養老保險基金及打點處事費，不計征稅費。

社會保險打點機構應按照國度的政謀劃定，成立健全基金打點的各項制度，編養老保險基金和打點處事費出入的預、決算，報內地人民當局在預算中列收列支，并接管財務、審計、銀行和工會的監視。

十一、本抉擇合用于全民全部制企業。城鎮集團全部制企業可以參照執行;對外商投資企業中方職工、城鎮私營企業職工和個別勞動者，也要慢慢成立養老保險制度。詳細步伐由各省、自治區、直轄市人民當局擬定。

十二、國度構造、奇跡單元和農村(含州里企業)的養老保險制度改良，別離由人事部、民政部認真，詳細步伐另行擬定。

企業職工養老保險制度改良，是保障退休職工糊口，維護社會安寧的一項重要法子, 對減輕國度和企業承擔，促進經濟體制改良以及公道引導