今年我區企業職工最低月繳納社會保險基數由目前的2225.70元上調至2418.60元。這不僅表示個人社保費支出要增加，更意味著職工享受的養老、醫療、工傷等社會保險待遇也將隨之得到提升。

職工最低月繳費基數2418.60元

筆者了解到，根據有關規定，各類企業必須在年初將參保職工上年度月均工資收入按年報格式如實申報( 工資按統計部門關于工資總額組成的規定執行，當年新成立單位或當年新招聘職工按第一個月工資申報)，并于當年3月底前報送至區社保中心或社保中心下屬各辦事處。企業上報職工的繳費工資應得到職工本人的認同， 或在單位內部張榜公布， 公開接受職工的監督。企業逾期不報職工繳費工資的，統一按該職工上年末的繳費基數的 110%核定，如低于上年全省在崗職工月均工資60%的，按上年全省在崗職工月均工資的60%確定， 高于上年全省在崗職工月均工資300%部分不計入繳費基數。

按照省人力資源和社會保障廳日前公布，2017年全省全社會單位在崗職工年均工資48372元，比上一年的44513元增加3859元。據此，區社保中心將根據企業年初年報數據核定2017年度職工個人繳費基數。經核定，今年我區職工社會保險最低月繳費基數為2418.60元，最高為12093元，比上一年度均有明顯提升。

據了解，截止到今年5月底，全區共有29545戶參保企業及435356名企業員工統一啟用新一年度的社會保險繳費基數。

繳費基數將影響“五險”待遇

社保繳費基數是計算用人單位和參保職工繳納社會保險費數額的基礎數據。繳費基數的提高，意味著相關社會保險繳費隨之增加，參保職工享受的養老、醫療、生育、工傷、失業五項社會保險待遇也因此“水漲船高”。

以一名企業參保職工的養老待遇為例，如果以最低繳費基數繳納養老保險來計算，職工個人按8%的比例需繳納養老保險費193.50元(2418.60×8%)，比去年最低繳費178.10元(2225.70×8%)多繳費15.4元。這意味著這名職工的養老個人賬戶積累增加，參保職工將來享受的退休金也會增加。同樣，醫療、生育、工傷、失業等社保待遇也會相應增加。

區社保中心提醒，繳費基數一旦核定，年中將不做調整。本次社保繳費基數標準調整后，各參保單位須認真核對上報工資數，如需調整的，務必在6月24日前進行繳費基數申報。在核定2017年度職工繳費工資后，7月將啟用核定后的基數，并對1-6月的預收社會保險費進行調整。