周先生今年34歲，去年6月初入職捷泰。周先生稱，當時簽字時合同上薪資、社保、雇傭年限等都未注明。“上班后才發(fā)現(xiàn)，車間里有25個人，其中20個都沒正常買社保。”周先生說，其間，他和另一名叫許華軍的同事多次找公司領導，要求購買社保，反惹得領導不高興。今年3月1日剛復工，他和許華軍就被公司工作人員叫到辦公室。公司人說，因單位搬遷讓他們換個離家點的單位。當日，兩人就離開公司。“到現(xiàn)在，我還有2700元工資、4000多元加班費沒拿到。”周先生稱。
今年4月，周先生申請了勞動仲裁，勞動仲裁裁決書顯示，捷泰公司自裁決書生效日起10天內，補發(fā)周先生工資2700元、經(jīng)濟補償金2570元、加班費4468元，同時，還應為周先生補辦去年6月至今年2月的社保，其中個人部分由周先生承擔。昨日，捷泰公司負責人陳先生坦承，公司起步不久，在管理方面還的確有些不到位的地方。不過對周先生離職的事會由公司相關負責人說明。不久，該負責人表示，公司稱并非無故辭退周先生，是他本人與公司未談好工資協(xié)商問題，自行離開單位，且連續(xù)曠工。該負責人還稱，公司曾多次催周先生到公司辦理離職手續(xù)，但他都未來。同時其表示，加班費等在每月的工資里都及時發(fā)放了，而且有些加班公司也安排了調休。針對裁決，他們已向高新區(qū)法院提起訴訟。不過，公司可幫周先生補繳社保。
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