篇一

對照活動的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身根源，現現從查、查行為、查效率、查紀律、查服務等方面進行分析如下：

一、查觀念，看是否存在解放、進取精神不強問題

在工作中由于業務素質和能力水比較庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應該更進一步卻滿足現狀不思進取。這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。

二、查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象

工作中一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，工作態度這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現象時有發生，導致工作效果不明顯。

三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為

在工作中，基本完成了按時上級交給的各項任務，也協助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。

四、查紀律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題

本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的意識樹得比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做得不夠好。關于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，工作中受環境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握得不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。

五、查服務環境，看是否存在損害*形象、影響加快發展的問題

根據工作職責，在發展環境服務上主要做好宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完善值班、請銷假、保密、服務承諾、首問首辦、限時辦結等制度，用人性化和合理有效的規章制度規范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發展等問題。

篇二

根據《中共莆田市委辦公室市人民政府辦公室印發關于開展“整治庸懶提效率、馬上就辦優服務”活動實施意見的通知》(莆委辦〔2016〕41號)要求，我局深入開展作風建設“五查五看”活動，于6月5日向廣大服務對象發出85份《莆田市城市管理行政執法局作風建設征求意見表》，針對“工作理念、工作程序、工作作風、工作實效、工作機制”等五個方面內容廣泛征求意見、建議，以便有的放矢地整改我局作風上存在的突出問題，促進機關作風好轉、效能提升、服務提質，現將活動開展情況報告如下：

一、及時動員部署

局領導利用周交班會時間，對“整治庸懶提效率、馬上就辦優服務”活動進行了專題部署;制定下發了《關于開展“整治庸懶提效率、馬上就辦優服務”活動的實施意見》(莆執綜〔2016〕61號);召集局屬各單位辦公室負責人及業務經辦人進行業務培訓，對干部職工工作作風自查及作風建設“五查五看”活動進行了布置。

二、征集意見建議

我局共發出《作風建設征求意見表》85份，收回85份，有83個企業(2個沒填意見)對我局的“工作理念、工作程序、工作作風、工作機制”表示滿意;有4個企業對我局的“工作實效”(即：是否效率提高、服務到位、群眾滿意)表示不滿意。

有5個企業共提出了4條意見、建議：

1、希望辦事環節能夠更簡化，更方便地服務大眾;

2、亂張貼野廣告被抓到，無部門受理;

3、建筑垃圾、雜物無提供地方給保潔公司傾倒;

4、掃路車滾掃產生的垃圾無提供地點給保潔公司傾倒。

三、整改存在問題

針對服務對象提出的評價、意見及建議，我局領導高度重視，即責成局效能辦將匯總梳理的問題及時分解到各責任單位，并加強問題整改情況跟蹤督查;各責任單位也及時制定整改措施共7條，明確整改時限，有效整改問題，目前，4個問題均已得到整改，局效能辦還將加強對問題整改的后續跟蹤督查。

篇三

對照活動的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身根源，現現從查、查行為、查效率、查紀律、查服務等方面進行分析如下：

一、查觀念，看是否存在解放、進取精神不強問題

在工作中由于業務素質和能力水比較庸，很多工作雖然完成卻距離上級要求還有一定差距，很多工作本應該更進一步卻滿足現狀不思進取。這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。

二、查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象

工作中一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，工作態度這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現象時有發生，導致工作效果不明顯。

三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為

在工作中，基本完成了按時上級交給的各項任務，也協助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。

四、查紀律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題

本人在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的意識樹得比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做得不夠好。關于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，工作中受環境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情堅決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握得不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握得不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在今后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序正規有序。

五、查服務環境，看是否存在損害*形象、影響加快發展的問題

根據工作職責，在發展環境服務上主要做好宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完善值班、請銷假、保密、服務承諾、首問首辦、限時辦結等制度，用人性化和合理有效的規章制度規范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發展等問題。