作風建設四查找四提升承諾書1

農歷新年伊始，南充市高坪區人民法院迅速行動，以堅定的信念、必勝的信心，全力打好“用一年時間基本解決執行難”這場硬仗，確保解決執行難既定目標如期實現。

聚焦目標任務，強化責任擔當。組織干警認真學習上級法院文件和領導講話精神，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，堅定全面決戰決勝解決執行難的信心，勇于承擔重任。正確理解第三方標價體系內容，集中開展分析研判，對照“4類一級指標、31項二級指標、59個三級指標”逐條找差距、添措施、補短板，確保“用一年時間基本解決執行難”工作符合標準要求、經得起檢驗。

突出工作重心，強化攻堅破難。春節收假后，組織干警立即投入案件執行工作，各執行小組奔赴金融機構查詢、凍結被執行人存款，查找被執行下落，針對一些疑難案件，及時采取“五查一告知”措施，對拒執者一律列入失信被執行人名單。充分發揮指揮中心信息臺的作用，運用好“總對總”“點對點”查控機制，加強與金融、房產、公安部門等有關部門的協作與協調，嚴厲打擊有執行能力而拒不履行義務的“老賴”。春節收假后的兩個工作日，實體執結案件10件，到位標的130萬余元。

堅持問題導向，強化工作創新。加強調查研究，準確把握新形勢下執行工作規律，面對案多人少、疑難復雜案件增多等問題，凝心聚智，集思廣義，用足用好政策法律，積極探求科學的執行方式方法，創新破解執行難題，努力掌握解決執行難題的“金鑰匙”。加大執行宣傳力度，與綜治、宣傳、新聞媒體等部門協調，爭取全社會理解執行、尊重執行、協助執行的廣泛意識，推動形成良好的法治環境。

開展廉潔教育，強化司法為民。加強執行隊伍管理，全員簽訂黨風廉政責任書和承諾書，嚴格辦案程序、操作規程、辦案紀律，嚴守法律紀律底線。加強宗旨意識，教育干警正確對待自己的職責權，做到依法履職、審慎用權。大力弘揚實干精神，堅決克服選擇執行、消極執行、亂執行等現象。堅持嚴管厚愛，提升干警精神風貌，激發執行工作活力，形成相得益彰、生動活潑的執行工作新局面。

作風建設四查找四提升承諾書2

按照漢中市委、漢中市水利局深化作風建設動員會安排部署，漢中市水產工作站迅速行動，扎實開展以“激情、干凈、超越”為主題的作風建設。

一、統一，堅決貫徹市委、市局黨組部署安排

召開收心會和全體干部職工會，傳達學習領會全市作風建設動員會精神，認真安排部署市水利局“作風建設實施方案”，扎實開展以“激情干事、干凈做人、勇于自我超越、奮力追趕超越”為主題的作風建設。

二、狠抓落實，確保作風建設取得實效

將堅持集中整治與持續推進、整體推進與分類開展、問題導向與目標導向、自查互評與督導點評四個結合，把作風建設納入2017年黨建工作重中之重。2月5日組織學習、開展“四查找四提升”活動，深入整治浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”，扎實做到“每人立下軍令狀”、“支部上交承諾書”、明確追趕超越具體目標任務，激發全站黨員干部精氣神，力爭全市漁業發展走在全省前列。

三、緊扣業務，努力推進現代漁業健康發展

作風建設永遠在路上，我們將把作風建設始終貫穿于各項業務工作之中。牢固樹立“健康養殖、生態漁業、綠色發展”理念，以提質增效、穩量增收、綠色發展、富裕漁民為目標，緊緊抓住漁業轉方式、調結構這條主線，實施好漁業倍增工程，積極參與產業扶貧攻堅，努力推進稻漁綜合種養科技示范推廣和水產良種工程建設;著力抓好漁業安全監管，持之以恒加強水產品質量安全、漁業船舶安全管理和水生生物疫病防治;不斷推進漢中大鯢產業健康發展;借助國家即將全面實施的“河長制”東風，努力探索漁業水域生態環境保護屬地管理新機制，扎實開展漁政執法和水生生物資源養護。

作風建設四查找四提升承諾書3

從“嚴”高效貫徹落實會議精神，扎扎實實推進系統開展“兩對照三查找四提升”紀律作風整頓活動。

一是動“快”，起早部署。及時召開三會，即黨組會、機關會、系統會對會議進行了專題傳達。全面傳達了縣委常委、縣紀委書記李少鵬會議講話精神，重點領會了縣委書記王寧崗重要講話精神，要求系統干部切實深入領悟，做到入耳入腦入心，迅速掀起學習貫徹熱潮。

二是做“細”，夯實任務。結合實際制定活動實施方案，認真進行“兩個對照”，圍繞縣委書記王寧崗指出干部隊伍中存在的六個方面問題，深入開展問題查找，建立臺帳，逐項分析、找準癥結、深刻剖析、扎實整改，著力解決本單位干部職工在作風、工作作風、依法行政、廉潔自律和組織紀律等方面存在的問題，全面促進干部隊伍作風紀律持續向好。

三是從“嚴”，抓好落實。按照縣委有關規定和全縣紀律作風整頓活動要求，進一步完善了系統規章制度。局機關堅持每天四次考勤簽到，縣局主要領導、紀檢組長親自督導，監察室不定期對各股室、工商所進行明察暗訪，對上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、串崗脫崗班、遲到、早退等行為，對出勤不出力，部署不落實，坐觀等成效等作風行為，在全系統進行通報批評，并由專人“補課”，脫產學習，整改提升，以求達到預期效果。并將日常考勤、督導檢查情況與年終考核、評先評優相掛鉤，著力解決干部懶政、能力不強、落實不力、執行乏力的問題，確保紀律作風轉變，工作效能大幅提升，辦事群眾滿意點贊